Pracownica samorządowa przebywała na podstawowym i dodatkowym urlopie ?macierzyńskim do 21 czerwca 2013 r. Następnie odebrała 14 dni urlopu wypoczynkowego (od 24 czerwca do 11 lipca), a od 12 lipca wzięła urlop rodzicielski, na którym pozostawała do końca grudnia. Za czas urlopu wypoczynkowego uzyskała 1690 zł wynagrodzenia. W 2013 r. pobierała jedynie zasiłek macierzyński. ?Czy należy jej się dodatkowe wynagrodzenie roczne, a jeśli tak – to jak je obliczyć?

Tak.

Mimo, że pracownica nie przepracowała efektywnie w jednostce ani jednego dnia nabyła prawo do trzynastej pensji za 2013 r., bo korzystała w zeszłym roku z podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Wszystkie te urlopy gwarantują pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne bez względu na czas faktycznie przepracowany w roku pozostawania na wskazanych urlopach. Inna sprawa to ustalenie kwoty trzynastki. Kobieta nie otrzymała w 2013 r. żadnych składników płacy przysługujących za czas rzeczywiście przepracowany. Jednak uzyskała wtedy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, które wchodzi do podstawy wymiaru trzynastej pensji. Świadczenie wynosi zatem 143,65 zł (8,5 proc. z 1690 zł).

Urzędniczka państwowa korzystała w 2013 r. najpierw z podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, potem z urlopu macierzyńskiego, a następnie ?do końca grudnia była na urlopie wychowawczym. Czy przysługuje jej trzynasta pensja za 2013 r.?

Tak.

Ale tylko teoretycznie. Praktycznie nie otrzyma z tego tytułu ani złotówki. Formalnie pracownica uzyskała prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2013 r. bez względu na czas efektywnie przepracowany w tym roku. To prawo zagwarantowały jej urlop macierzyński, rodzicielski ?i wychowawczy, na jakich wówczas pozostawała. Jednak podstawa wymiaru i sama trzynastka za 2013 r. równają się zero zł, ponieważ do podstawy tej nie wlicza się zasiłków z ubezpieczenia macierzyńskiego.

Pracownik jednostki budżetowej chorował przez 8 dni kwietnia 2013 r. Otrzymał ?za ten miesiąc częściowe wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek stażowy 365 zł, który przysługuje mu w stałej stawce miesięcznej, w tym za okres pobytu ?na zwolnieniu lekarskim. Czy cały dodatek stażowy wliczamy do podstawy ?wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2013 r.?

Nie.

Zasadniczo do podstawy wymiaru trzynastej pensji wchodzą składniki płacy przysługujące za czas faktycznie przepracowany. Nie wlicza się do nich żadnych składników wypłacanych zatrudnionemu ?za czas choroby: ani wynagrodzenia chorobowego, ani zasiłku chorobowego, ani składników wypłacanych za czas niedyspozycji zdrowotnej obok tych świadczeń chorobowych. Do podstawy wymiaru trzynastki trzeba zatem przyjąć część dodatku stażowego za kwiecień, należną za czas faktycznie przepracowany. Uzyskuje się ją w następujący sposób:

– ?dodatek stażowy w stałej stawce miesięcznej dzielimy przez 30

365 zł : 30 = 12,17 zł

– ?stawkę dzienną dodatku mnożymy przez liczbę dni choroby przypadającą ?w kwietniu 2013 r.

12,17 zł x 8 dni = 97,36 zł

– ?końcowa kwota częściowego dodatku stażowego to różnica między jego stałą miesięczną stawką a ustalonym wcześniej wynikiem

365 zł – 97,36 zł = 267,64 zł.

Do podstawy trzynastki wchodzi dodatek stażowy wypłacony za kwiecień 2013 r. ?w wysokości 267,64 zł brutto.

Przez trzy miesiące 2013 r. bezrobotny odbywał staż w jednostce budżetowej ?za skierowaniem starosty. Potem zatrudnił się w tej samej jednostce na podstawie umowy na czas określony, na 1/3 etatu, od 1 sierpnia 2013 r. do końca lutego 2014 r. Czy uzyskał uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego ?za 2013 r.?

Nie.

Ta osoba nie dostanie trzynastej pensji za 2013 r. Ma bowiem tylko ?5 miesięcy zatrudnienia pracowniczego w 2013 r. Ze stażu zapewniającego nabycie świadczenia wykluczamy czas odbywania stażu dla bezrobotnych, ponieważ bezrobotnego nie łączy z zakładem umowa o pracę. Staż jest przeprowadzany na podstawie umowy zawartej przez zakład (miejsce odbywania stażu) ze starostą, zwykle reprezentowanym przez właściwy urząd pracy.

Pracownik służby cywilnej odszedł z pracy z końcem lutego 2013 r. za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę. Teraz zgłosił się do urzędu po dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2013 r. Twierdzi, że mu się należy. Czy ma rację?

Tak.

Rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę ?to jedna z okoliczności, które gwarantują zwolnionemu trzynastkę ?bez względu na czas efektywnie przepracowany w roku ustania zatrudnienia. Pracownik uzyskał więc prawo do trzynastki za ubiegły rok. Jednak do podstawy jego wymiaru wlicza się tylko składniki przysługujące za czas faktycznie przepracowany (z niewielkimi wyjątkami). Uwzględnić należy zatem składniki za czas przepracowany wypłacone mu za okres od 1 stycznia do 28 lutego 2013 r. Trzynastka wynosi 8,5 proc. tak ustalonej sumy wynagrodzenia (podstawy wymiaru).