- Otrzymaliśmy zajęcie komornicze dotyczące zleceniobiorcy pracującego na podstawie umowy zawartej na rok. W jakiej wysokości należy przekazać potrącenie z jego przychodów? Czy należy mu zabrać pełne wynagrodzenie?
– pyta czytelnik.
Nie jeśli można uznać, że umowa-zlecenie jest podstawowym źródłem przychodów zatrudnionego, która zapewnia mu utrzymanie.
Wynagrodzenie z umowy- -zlecenia co do zasady nie podlega ochronie przed potrąceniami. Do zleceniobiorców stosuje się bowiem przepisy kodeksu cywilnego, a nie kodeksu pracy. Nie ma więc ograniczeń w postaci kwot wolnych od potrąceń lub określonych granic zajęcia. Zasada ta obejmuje również umowy cywilne zawarte z własnymi pracownikami.
Stały dochód
Nie można jednak zabrać całego przychodu osiągniętego przez zleceniobiorcę, jeśli uzyskiwane przez niego wynagrodzenie ma charakter świadczenia powtarzającego się i jest wypłacane w stałych okresach, a kontrakt cywilny stanowi podstawowe źródło dochodu tej osoby zapewniającej jej utrzymanie.
Należy wtedy stosować regulacje kodeksu pracy dotyczące egzekucji z wynagrodzenia za pracę, w szczególności przepisy o granicach potrącenia (art. 833 § 2 kodeksu postępowania cywilnego w zw. z art. 87 § 3 k.p.).
Przykład
Zleceniobiorca wykonuje umowę zawartą na rok. Objęty jest obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi i zdrowotnym oraz dobrowolnie chorobowym.
Przysługują mu 20-procentowe koszty uzyskania przychodu. Do firmy przyszło zajęcie komornicze jego przychodów na świadczenie niealimentacyjne w wysokości 1500 zł.
Ponieważ zawarta umowa ma charakter ciągły, a uzyskiwane z niej przychody są głównym źródłem utrzymania zleceniobiorcy (co wynika ze złożonego przez niego oświadczenia), zleceniodawca będzie realizował egzekucję w granicach określonych w k.p.
W odpowiedzi na nakaz zajęcia przychodów zatrudnionej osoby zleceniodawca powinien poruszyć kwestię dotyczącą oceny kwoty do potrącenia. Szczególnie w sytuacji, gdy nie ma pewności, jak zakwalifikować przychód osiągany z umowy cywilnej.
Jakie wątpliwości
Najlepiej zwrócić się z prośbą o wyznaczenie kwoty wolnej od zajęcia, przedstawiając przebieg i charakter zatrudnienia zleceniobiorcy.
Jeśli zleceniodawca, który jest tu wykonawcą tytułu egzekucyjnego, nie wykona swoich obowiązków albo zrobi to nieprawidłowo, ryzykuje ukaranie grzywną (którą można nałożyć wielokrotnie w wysokości do 2000 zł) czy też zobowiązanie do naprawienia szkód powstałych wskutek błędów, zaniechań lub poświadczenia nieprawdy (art. 886 § 2 k.p.c.).
Lista
płac
Co liczymy
Kwota
podstawa składek na ubezpieczenia społeczne
1500 zł
składki na ubezpieczenia społeczne:
– emerytalna
– rentowa
– chorobowa
Łącznie
1500 x 9,76 proc. = 146,40 zł
1500 x 1,5 proc. = 22,50 zł
1500 x 2,45 proc. = 36,75 zł
205,65 zł
podstawa wymiaru składki zdrowotnej
1500 zł – 205,65 zł = 1294,35 zł
składka zdrowotna:
– naliczona
– do odliczenia od podatku
1294,35 zł x 9 proc. = 116,49 zł
1294,35 zł x 7,75 proc. = 100,31 zł
koszty uzyskania przychodu
1294,35 zł x 20 proc. = 258,87 zł
podstawa zaliczki na podatek
1500 zł – 205,65 zł – 258,87 zł
= 1035,48 zł; po zaokrągleniu 1035 zł
podatek
1035 zł x 18 proc. = 186,30 zł
zaliczka na podatek
186,30 zł – 100,31 zł = 85,99 zł;
po zaokrągleniu 86 zł
netto
1500 zł – 205,65 zł – 116,49 zł – 86 zł = 1091,86 zł
potrącenie
1091,86 zł x 50 proc. = 545,93 zł
do wypłaty
545,93 zł
