- Otrzymaliśmy zajęcie komornicze dotyczące zleceniobiorcy pracującego na podstawie umowy zawartej na rok. W jakiej wysokości należy przekazać potrącenie z jego przychodów? Czy należy mu zabrać pełne wynagrodzenie?
– pyta czytelnik.
Nie jeśli można uznać, że umowa-zlecenie jest podstawowym źródłem przychodów zatrudnionego, która zapewnia mu utrzymanie.
Wynagrodzenie z umowy- -zlecenia co do zasady nie podlega ochronie przed potrąceniami. Do zleceniobiorców stosuje się bowiem przepisy kodeksu cywilnego, a nie kodeksu pracy. Nie ma więc ograniczeń w postaci kwot wolnych od potrąceń lub określonych granic zajęcia. Zasada ta obejmuje również umowy cywilne zawarte z własnymi pracownikami.
Stały dochód
Nie można jednak zabrać całego przychodu osiągniętego przez zleceniobiorcę, jeśli uzyskiwane przez niego wynagrodzenie ma charakter świadczenia powtarzającego się i jest wypłacane w stałych okresach, a kontrakt cywilny stanowi podstawowe źródło dochodu tej osoby zapewniającej jej utrzymanie.
