Potwierdziła tym samym opinię resortu pracy, jaką przedstawiliśmy 22 października. Mamy zatem jasność.
Do pracowników, którzy rozpoczęli podnoszenie kwalifikacji zawodowych przed dniem wejścia w życie zmienionych przepisów szkoleniowych (16 lipca br.), stosuje się zasady i warunki obowiązujące w starym [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=BE838200C09504E01F0DFDC96C92543A?id=72344]rozporządzeniu ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i polityki socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (DzU nr 103, poz. 472 ze zm.[/link]; dalej rozporządzenie szkoleniowe).
Również w kwestii sposobu obliczania wynagrodzenia za urlop szkoleniowy i zwolnienia od pracy.
Według § 4 ust. 1 i § 9 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia szkoleniowego wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i zwolnienia z części dnia pracy ma być ustalane zgodnie z zasadami obowiązującymi dla wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Tak więc licząc je dla osoby, która podpisała umowę szkoleniową przed 16 lipca lub przed tym dniem – za wiedzą pracodawcy – rozpoczęła dalszą edukację bez skierowania, trzeba wziąć pod uwagę zmienne składniki wynagrodzenia wypłacone pracownikowi w ciągu trzech miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym wykorzystywał on urlop szkoleniowy lub zwolnienie od pracy.
[ramka][b]Zobacz:[/b] [b][link=http://www.rp.pl/artykul/556503.html]Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy nadesłane 29 października 2010 r. w sprawie wynagrodzenia za urlop szkoleniowy GPP-364-4560-70-1/10/PE/RP[/link][/b][/ramka]
