[b]Pracownik nabywa prawo do 20-proc. dodatku stażowego np. 24 maja, który w wysokości 20 proc. będzie wypłacany od 1 czerwca. Również 24 maja uzyskuje prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy w jej podstawie należało przyjąć dodatek stażowy w wysokości 19 proc., czy 20 proc.?

Czy nagrodę jubileuszową można było wypłacić już 24 maja, czy najwcześniej następnego dnia?[/b]

Z pytania nie wynika, czy pracownik jest zatrudniony w firmie należącej do sfery budżetowej, czy nie. Tymczasem od tego zależy odpowiedź. Dlatego przyjmiemy dwa warianty: pierwszy, że to zakład działający na podstawie przepisów kodeksu pracy, drugi, że to jednostka samorządowa.

W wariancie pierwszym nie ma żadnych powszechnych zasad dotyczących jubileuszówek. Pracodawca sam określa, na jakich zasadach pracownicy nabywają prawo do tego świadczenia, jak jest ono naliczane i kiedy wypłacane. Zatem odpowiedzi na postawione pytania powinny wynikać z wewnątrzfirmowych przepisów płacowych. Zupełnie inaczej jest w wariancie drugim.

Pracownikom jednostek samorządowych nagroda jubileuszowa należy się na podstawie art. 36 ust. 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=FED7E9BC419B3D0F8FBE85DA2737B239?id=292862]ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU nr 223, poz. 1458)[/link]. Za 20 lat pracy wynosi ona 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego, obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (art. 38 ust. 2 pkt 1 i ust. 4 ustawy).

Oznacza to, że dodatek stażowy przyjmuje się w jej podstawie w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu nabycia prawa do nagrody. Tak wynika z § 7 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=0358C1A4E7EC53C8A4686C7E91BF3FCA?id=74468]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.)[/link].

Skoro pracownik nabył prawo do nagrody w maju, kiedy dodatek stażowy przysługiwał mu w wysokości 19 proc., to w takiej wysokości powinien być przyjęty do podstawy jubileuszówki. Nie ma tu znaczenia, że w tym miesiącu uzyskał już prawo do 20-proc. dodatku. W nowej wysokości jest on bowiem wypłacany począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do wyższej stawki, jeśli nastąpiło to w ciągu miesiąca.

Tę zasadę określa § 7 ust. 1 pkt 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=99667811769BCC854D30EB5D36325589?id=305817]rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DzU nr 50, poz. 398 ze zm.)[/link]. Zatem w maju pracownikowi nie należał się on na poziomie 20 proc., ale 19 proc.

Była jednak możliwość wliczenia 20-proc. dodatku stażowego do podstawy nagrody jubileuszowej. Mianowicie wtedy, gdy nagroda zostałaby wypłacona w czerwcu. Z § 8 ust. 6 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych wynika bowiem, że w podstawie jubileuszówki uwzględnia się wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu wypłaty, jeśli jest to dla niego korzystniejsze.

Termin wypłaty nagrody jubileuszowej określa § 8 ust. 5 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Przepis ten wskazuje, że powinna ona trafić do rąk pracownika niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. Uzyskuje on to prawo w dniu upływu okresu uprawniającego do tego świadczenia, dlatego już w tym dniu może ją otrzymać. Jeśli więc pracownik nabył prawo do jubileuszówki za 20 lat pracy 24 maja, to tego dnia mógł ją już dostać.