Jest to możliwe dzięki [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8A3159B254787E00A45475DEA74C9D9B?id=357659]ustawie z 6 maja 2010 r. o przywróceniu terminu do wypłaty świadczeń pracowniczych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (DzU nr 106, poz. 674)[/link], która weszła w życie [b]1 lipca 2010 r.[/b].

Zgodnie z tą regulacją osoby będące byłymi pracownikami lub członkami rodzin zmarłych pracowników lub zmarłych byłych pracowników uprawnionymi do renty rodzinnej, których roszczenia pracownicze nie zostały zaspokojone przez syndyka, likwidatora lub byłego niewypłacalnego pracodawcę mimo prawomocnego wyroku sądu przeciwko tym podmiotom, mogą wystąpić z pisemnym wnioskiem do kierownika biura terenowego FGŚP.

Dzięki temu mogą otrzymać wypłatę świadczeń ze środków tego funduszu z tytułu niezaspokojonych roszczeń w zakresie zgodnym z art. 6 i 6a [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=BEEDDD1EC52FC9A5327FC6A555AB529A?id=164037]ustawy z 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych[/link] w razie niewypłacalności pracodawcy w brzmieniu obowiązującym w okresie, za który roszczenia nie zostały zaspokojone.

Zasadę tę stosuje się też do roszczeń pracowniczych, do których uprawnienie powstało przed dniem wejścia w życie ustawy, a z tytułu których świadczenia ze środków funduszu nie mogły być wypłacone z powodu niezłożenia wniosku do funduszu, niespełnienia wymogów dotyczących okresów, o których mowa w art. 6, lub terminów, o których mowa w art. 7 ustawy z 29 grudnia 1993 r. w brzmieniu obowiązującym w okresie, za który roszczenia nie zostały zaspokojone.

Przepisy te mają również zastosowanie (z wyłączeniem warunku prawomocnego wyroku sądu przeciwko syndykowi, likwidatorowi lub byłemu niewypłacalnemu pracodawcy), gdy świadczenia ze środków funduszu nie mogły być wypłacone w związku z art. 29 ust. 2 [link=http://]ustawy z 30 sierpnia 2002 r. o restrukturyzacji niektórych należności publicznoprawnych od przedsiębiorców[/link].

Do wniosku o wypłatę świadczeń co do zasady należy dołączyć prawomocne orzeczenie sądu oraz dokumenty potwierdzające bezskuteczność przeprowadzonej egzekucji lub bezskuteczność ich dochodzenia w postępowaniu likwidacyjnym lub upadłościowym prowadzonym wobec niewypłacalnego pracodawcy.

Uwaga! Po upływie terminu określonego w art. 291 § 5 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] roszczenie pracownika nie podlega zaspokojeniu z funduszu.