Zgodnie z nim "zaleca się, aby państwa członkowskie propagowały i zachęcały ze stosownym szacunkiem dla wolności osobistej do większego zaangażowania mężczyzn, aby nastąpił równy podział obowiązków rodzicielskich między kobietę i mężczyznę i aby zapewnić kobietom bardziej efektywną rolę na rynku pracy".
Inną przesłanką do różnicowania sytuacji załogi, która jednocześnie nie może być uznana za niezgodną z prawem, jest staż pracy. Pracodawcy na podstawie tego kryterium mogą ustalać warunki zatrudnienia, zasady zwalniania, wynagradzania czy awansowania oraz dostępu do różnego rodzaju szkoleń zawodowych.
[srodtytul]Ważny staż[/srodtytul]
Co więcej, na podstawie tego kryterium mogą też samodzielnie lub w ramach negocjacji ze związkami zawodowymi wydawać akty prawne zaliczane do kategorii zakładowych, branżowych i zawodowych źródeł prawa pracy regulujących przesłanki nabywania uprawnień do świadczeń pracowniczych i socjalnych.
[b]Nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania również wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy czy wynagrodzenia w zakresie czasu pracy.[/b] Szczególnie gdy usprawiedliwia je sytuacja ekonomiczna pracodawcy, a wypowiedzenie prowadzi do ochrony bytu stosunku pracy kosztem wymiaru czasu pracy.
Można także różnicować pracowników, podejmując działania zmierzające do wyrównania szans. Wprawdzie w omawianej sytuacji nie wiadomo, na podstawie jakiej przesłanki pracodawca wybranej grupie obniżył wynagrodzenie, ale mógł jednak w tym przypadku zastosować wspomniane kryterium, czyli obniżyć pensje pracownikom zarabiającym najwięcej.
