Jak liczyć "trzynastkę", gdy sezon przypada na przełomie roku?

Wystarczy, że pracownik sezonowy przepracuje trzy miesiące, aby nabyć prawo do trzynastki. Ale kadrowi często nieprawnie odmawiają wypłaty, gdy zatrudnienie przypadało na przełom roku.

Publikacja: 02.01.2025 05:20

Jak liczyć "trzynastkę", gdy sezon przypada na przełomie roku?

Foto: Adobe Stock

Pracowników sezonowych co do zasady obowiązuje krótszy okres zatrudnienia uprawniający do trzynastek. Służby kadrowo-płacowe często popełniają błąd przy ustalaniu tych uprawnień w sytuacji, gdy sezon obejmuje przełom dwóch lat kalendarzowych, w żadnym roku pracownik nie przepracował wymaganego okresu, ale umowa zawarta była na liczbę miesięcy określoną w ustawie.

Szczególne zasady prawa do „trzynastki” 

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Oko szefa nie może być wszechobecne
Materiał Promocyjny
Jak wygląda nowoczesny leasing
Kadry i Płace
Czy wielkanocne paczki i talony podlegają oskładkowaniu?
Kadry i Płace
Nagrywanie rozmów pracowników. Co może pracodawca, za co są kary?
Kadry i Płace
Deklaracje uczestnika PPK są skuteczne także po ustaniu zatrudnienia
Materiał Partnera
Kroki praktycznego wdrożenia i operowania projektem OZE w wymiarze lokalnym
Kadry i Płace
Z wypowiedzeniem umowy o pracę nie warto zwlekać
Materiał Promocyjny
Suzuki Moto Road Show już trwa. Znajdź termin w swoim mieście