Aktualizacja: 18.05.2025 19:48 Publikacja: 02.01.2025 05:20
Foto: Adobe Stock
Pracowników sezonowych co do zasady obowiązuje krótszy okres zatrudnienia uprawniający do trzynastek. Służby kadrowo-płacowe często popełniają błąd przy ustalaniu tych uprawnień w sytuacji, gdy sezon obejmuje przełom dwóch lat kalendarzowych, w żadnym roku pracownik nie przepracował wymaganego okresu, ale umowa zawarta była na liczbę miesięcy określoną w ustawie.
Ustalenie zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe, jest równoznaczne ze zleceniem prac...
Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy może być korzystne i dla pracodawcy, i dla pracowników. Konieczne jest jedn...
Redukcja tygodniowego wymiaru pracy do 35 godzin może pociągać za sobą konieczność renegocjacji układów zbiorowy...
Zastosowanie umowy zlecenia nie może być sposobem na obejście przepisów kodeksu pracy, m.in. dotyczących wypłaty...
Skutkiem śmierci etatowca jest wygaśnięcie stosunku pracy. Zdarzenie pociąga za sobą konieczność rozliczenia się...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
