Aktualizacja: 21.06.2025 00:52 Publikacja: 02.01.2025 05:20
Foto: Adobe Stock
Pracowników sezonowych co do zasady obowiązuje krótszy okres zatrudnienia uprawniający do trzynastek. Służby kadrowo-płacowe często popełniają błąd przy ustalaniu tych uprawnień w sytuacji, gdy sezon obejmuje przełom dwóch lat kalendarzowych, w żadnym roku pracownik nie przepracował wymaganego okresu, ale umowa zawarta była na liczbę miesięcy określoną w ustawie.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
