[b]Tak.[/b] Jeśli chodzi o pracodawców prywatnych, to mają oni możliwość obniżenia odpisów. Zgodnie bowiem z art. 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B4490C77C9D74F110AFA3E700497D3B5?id=74017]ustawy o zakładowym funduszu socjalnym u pracodawców[/link], o których mowa w art. 3 ust. 1 (czyli ci, którzy zatrudniają według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty), układ zbiorowy pracy może dowolnie kształtować wysokość odpisu na fundusz. Ale może również postanawiać, że fundusz nie będzie tworzony.
Jednak aby doszło do takich zmian, pracodawcy muszą w tym zakresie współdziałać ze związkami zawodowymi bądź reprezentantem pracowników. A to dlatego, że do obniżenia odpisu potrzebna będzie odpowiednia zmiana układu zbiorowego pracy albo regulamin wynagradzania.
Korekta układu wymaga akceptacji wszystkich zakładowych organizacji związkowych, które go podpisały albo które przystąpiły ewentualnie potem do układu. Także na zmianę regulaminu wynagradzania pracodawca musi mieć zgodę zakładowej organizacji związkowej, a gdy taka w firmie nie działa – przedstawiciela zatrudnionych wybranego do reprezentowania ich interesów.
Inaczej jest z pracodawcami prowadzącymi działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych. Oni bowiem tworzą fundusz zawsze, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.
[i]Podstawa prawna:
– art. 3 i art. 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B4490C77C9D74F110AFA3E700497D3B5?id=74017]ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.)[/link][/i]
