[b]– Pracownik przepracował w sierpniu jeden dzień (osiem godzin), bo na pozostałe miał zwolnienie lekarskie. Z obliczeń wskazanych w rozporządzeniu dotyczącym obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca wynika, że nie powinien dostać za ten jeden dzień wynagrodzenia. Pracownik twierdzi jednak kategorycznie, że takie wynagrodzenie mu przysługuje, bo wykonywał pracę. Za resztę dostał zasiłek chorobowy. Pracownik wynagradzany jest stałą miesięczną stawką w wysokości 3000 zł. Jak rozwiązać tę sytuację?[/b]– pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.

Pracownik ma rację. Skoro wykonywał pracę, należy mu się wynagrodzenie.

[srodtytul]Jeden dzielnik[/srodtytul]

W celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości za przepracowaną część miesiąca, jeśli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Ustaloną w ten sposób kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Tak bowiem stanowi § 11 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=73966]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.)[/link].

Zatem wyliczenia powinny wyglądać następująco:

3000 zł : 30 = 100 zł

100 zł x 30 dni zwolnienia lekarskiego = 3000 zł

3000 zł – 3000 zł = 0 zł

Z obliczeń wynika, że pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za przepracowany jeden dzień w sierpniu. To skutek dzielenia wynagrodzenia miesięcznego przez liczbę 30, nawet gdy miesiąc ma 31 dni.

[srodtytul]Przysługuje dniówka[/srodtytul]

Nie ulega żadnym wątpliwościom, że skoro pracownik prze- pracował jeden dzień, to za wykonaną pracę należy mu się wynagrodzenie. Tak bowiem wynika z art. 80 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=6C78F5BF77BC74143123A4D54871DF73?id=76037]kodeksu pracy[/link].

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w przypadku z pytania należy obliczyć proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin, dzieląc stawkę miesięcznego wynagrodzenia przez wymiar czasu pracy obowiązujący w sierpniu i mnożąc przez liczbę przepracowanych w tym dniu godzin, czyli:

3000 zł : 160 godz. = 18,75 zł (wynagrodzenie za jedną godzinę pracy w sierpniu)

18,75 zł x 8 godz. = 150 zł (wynagrodzenie za przepracowanych osiem godzin)

Pracownikowi za sierpień, oprócz wynagrodzenia czy zasiłku chorobowego za dni określone w zwolnieniu lekarskim, przysługiwało również 150 zł wynagrodzenia za osiem przepracowanych godzin.

[srodtytul]Niekorzystne zrównanie[/srodtytul]

Przyjęcie interpretacji, zgodnie z którą – skoro z obliczeń wskazanych w rozporządzeniu z 29 maja 1996 r. wynika, że pracownikowi nie przysługuje żadne wynagrodzenie, to nie należy go wypłacać – doprowadziłoby do zrównania sytuacji prawnofinansowej pracownika, który w sierpniu, w związku z chorobą, nie przepracował ani jednego dnia, z pracownikiem, który przez jeden dzień w tym miesiącu wykonywał pracę. Ani jeden, ani drugi nie otrzymałby bowiem, oprócz wynagrodzenia czy zasiłku chorobowego, żadnego wynagrodzenia. Z tą jednak różnicą, że jeden z nich wykonywał pracę, drugi nie, wobec czego ich sytuacja finansowa powinna być różna.