[b]Nie.[/b] Nagroda jubileuszowa nie podlega wypłacie ze środków FGŚP. W razie niewypłacalności pracodawcy z funduszu podlegają zaspokojeniu należności główne z tytułu:
> wynagrodzenia za pracę,
> przysługujących pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy:
– wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
– wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, o którym mowa w art. 92 k.p.,
– wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego,
– odprawy pieniężnej przysługującej na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
– ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, o którym mowa w art. 171 § 1 kodeksu pracy, należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy,
– odszkodowania, o którym mowa w art. 361 § 1 k.p.,
– dodatku wyrównawczego z art. 230 i 231 k.p.;
> składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych.
Skoro zaspokojeniu podlegają należności główne, to przede wszystkim będzie to zasadnicza pensja. A wśród pozostałych kategorii nie ma nagrody jubileuszowej.
[i]Podstawa prawna: art. 12 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=183265]ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (DzU nr 158 poz. 1121 ze zm.)[/link].[/i]
