Pracownik z licencjatem zarabia mniej od magistra, choć i licencjat, i tytuł magistra potwierdzają posiadane wykształcenie wyższe. Czy jest to podstawa, aby pracownik żądał odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu?
Moim zdaniem takie zróżnicowanie pracowników nie jest dyskryminacją i nie stanowi podstawy, aby domagać się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania.
Art. 11
3
określa, że niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Natomiast w myśl art. 18
3a
k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na wiek, płeć i inne kryteria wymienione w art. 11
3
k.p. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo domagać się odszkodowania nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 18
3d
k.p.).
Ustawa z 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym stanowi
, że licencjat, podobnie jak tytuł magistra, jest tytułem zawodowym nadawanym absolwentom studiów wyższych. Należy jednak pamiętać, że studia licencjackie są studiami pierwszego stopnia i trwają trzy lata, a magisterskie (drugiego stopnia) – pięć. Często są one kolejnym po licencjacie etapem nauki. Dla pracodawcy kwalifikacje zawodowe magistra mogą okazać się bardziej przydatne, a tym samym uzasadniać wyższe wynagrodzenie.
Naruszeniem zasady równego traktowania byłoby zróżnicowanie poborów pracowników mających takie same kwalifikacje z powodu np. płci. Nie jest jednak dyskryminacją przyznanie wyższej pensji osobie lepiej wykształconej.
Autor jest legislatorem w Biurze Legislacyjnym Senatu
Nie tylko przedstawiciele biznesu, lecz także związki zawodowe zgłaszają liczne zastrzeżenia do projektu ustawy...
Dynamiczny wzrost sprzedaży marek OMODA & JAECOO w 2025 roku wymusił rozbudowę zaplecza logistycznego w Polsce. Centralny magazyn części zamiennych w Duchnicach pod Warszawą już dziś zapewnia 95-procentową dostępność komponentów i 24-godzinną realizację zamówień, a w planach jest czterokrotne zwiększenie powierzchni obiektu.
Wprowadzenie tzw. odwróconego wzmocnionego ciężaru dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji płacowej może spo...
Wydłużenie vacatio legis, doprecyzowanie przepisów dotyczących działań zaradczych przy luce płacowej, czy zmiany...
Wypełnienie nowych obowiązków, które wynikają z dyrektywy o jawności płac i równości wynagrodzeń, będzie czasoch...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
