Odpowiada Marcin Wojewódka, radca prawny Wojewódka Pabisiak Kancelaria Radców Prawnych
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca, który wypowiada umowę zawartą na czas określony zawierającą klauzulę o możliwości rozwiązania jej z dwutygodniowym wypowiedzeniem, nie jest zobowiązany w swoim oświadczeniu o wypowiedzeniu wskazywać jego przyczyny. Z tego właśnie powodu umowy o pracę na czas określony cieszą się dużym powodzeniem wśród wielu pracodawców, a jednocześnie są oczywiście solą w oku związków zawodowych.
Bywają jednak sytuacje, w których rozwiązanie w tym samym okresie większej liczby umów o pracę zawartych na czas określony implikuje konieczność wypłaty odpraw przewidzianych w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz przeprowadzenia całej procedury zwolnień grupowych.
Należy bowiem wskazać, iż przepisy tej ustawy nie zawierają autonomicznej definicji pracownika, nie ograniczają więc tego pojęcia do zatrudnionych na podstawie umowy na czas nieokreślony. W związku z powyższym oraz w świetle faktu, iż art. 5 ust. 7 ustawy przewiduje wprost możliwość wypowiadania w ramach grupowego zwolnienia umów o pracę zawartych na czas określony lub na czas wykonania konkretnej pracy przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem, należy przyjąć, że przepisy ustawy znajdują zastosowanie również do wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony, w których treści strony przewidziały dwutygodniowy termin wypowiedzenia.
W konsekwencji powyższego jeżeli pracodawca zatrudniający na przykład powyżej 300 pracowników zwolni w ciągu 30 dni co najmniej 30 zatrudnionych na podstawie umów na czas określony, będzie miał obowiązek dochowania procedur przewidzianych przepisami wspomnianej ustawy (należą do nich konsultacja z przedstawicielami pracowników, notyfikacja urzędu pracy, ustalenie zasad zwolnień, zawarcie porozumienia itd.). Ponadto pracodawca obowiązany będzie do wypłaty zwalnianym odpraw wynikających z przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych (od jednego do trzech indywidualnych wynagrodzeń w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy).
