Aktualizacja: 01.12.2019 19:16 Publikacja: 01.12.2019 00:01
Foto: Adobe Stock
W sytuacji uznania, że wynagrodzenie jest należne, powstaje kwestia ustalenia jego wysokości. Rozporządzenie wykonawcze nakazuje uwzględnić na tym etapie w pierwszej kolejności przychody i zyski, jakie mogły być oczekiwane przez podmiot przenoszący, jeżeli do restrukturyzacji by nie doszło (zatem prześledzić perspektywę finansową przenoszącego funkcje, aktywa lub ryzyka). Rozpatrzenia wymaga, czy istnieje obowiązek wypłaty odszkodowania wynikającego z innych przepisów prawa (np. na podstawie prawa cywilnego) i czy w danych okolicznościach podmioty niepowiązane zgodziłyby się na takie odszkodowanie i w jakiej wysokości. Konieczne jest zestawienie wynagrodzenia z tytułu restrukturyzacji z oczekiwanym przez podmiot przenoszący wynagrodzeniem z transakcji z podmiotem przejmującym.
20 maja upływa termin na rozliczenie przez przedsiębiorców składki zdrowotnej za 2024 rok. Obowiązek ten nie dot...
Spółki, które przechodziły na estoński CIT w trakcie roku podatkowego, zaczęły otrzymywać od urzędów skarbowych...
Na gruncie ustawy o VAT wymianę towarów lub usług w ramach umowy barterowej traktuje się jako czynności podlegaj...
Organ podatkowy nie może odmówić odliczenia VAT, jeśli podatnik wykaże, że usługi były używane do jego opodatkow...
Świadczenie przez polskiego podatnika VAT usług budowlanych w innym państwie UE często wiąże się z uprzednim zak...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
