Aktualizacja: 01.11.2020 17:57 Publikacja: 01.11.2020 17:57
Foto: Adobe Stock
Korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej może być dla przedsiębiorców ciekawą alternatywą wobec klasycznych form pozyskiwania pracowników. Rozwiązanie to pozwala bowiem szybko i przy angażowaniu mniejszych środków załatać występujące u przedsiębiorcy luki kadrowe. Dodatkowo, korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej nie generuje tylu formalności, co klasyczne zatrudnienie pracownika, związanych z koniecznością realizacji pewnych obowiązków nakładanych przepisami prawa na pracodawców. Funkcję pracodawcy w stosunku do oddelegowanych pracowników pełni bowiem agencja pracy tymczasowej. Należy jednak pamiętać, że gdy agencja pracy tymczasowej nie jest polskim rezydentem podatkowym, wypłata należności z tytułu nabycia usługi zapewnienia pracowników tymczasowych, co do zasady, będzie się wiązała z koniecznością poboru podatku u źródła, chyba że polski przedsiębiorca uzyska certyfikat rezydencji zagranicznego kontrahenta.
W tym roku podatnik samodzielnie rozliczy dochody z inwestycji w fundusze kapitałowe w zeznaniu PIT-38. Termin m...
Wynagrodzenie za zakaz konkurencji należy zakwalifikować do tego samego źródła przychodów, z którego osoba objęt...
Pracownik wykonujący pracę zdalną, mieszkający poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, ma prawo...
Podatnik zwolniony podmiotowo z VAT nie musi udokumentować fakturą bądź rachunkiem odprzedaży nadwyżki energii e...
W obliczu zbliżających się wyborów prezydenckich w Polsce zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest, aby platformy społecznościowe nie zakłócały procesów demokratycznych.
Przedsiębiorca może wprowadzić do firmy i rozliczyć w kosztach uzyskania przychodów prywatne rzeczy, które zamie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
