Aktualizacja: 01.11.2020 17:57 Publikacja: 01.11.2020 17:57
Foto: Adobe Stock
Korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej może być dla przedsiębiorców ciekawą alternatywą wobec klasycznych form pozyskiwania pracowników. Rozwiązanie to pozwala bowiem szybko i przy angażowaniu mniejszych środków załatać występujące u przedsiębiorcy luki kadrowe. Dodatkowo, korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej nie generuje tylu formalności, co klasyczne zatrudnienie pracownika, związanych z koniecznością realizacji pewnych obowiązków nakładanych przepisami prawa na pracodawców. Funkcję pracodawcy w stosunku do oddelegowanych pracowników pełni bowiem agencja pracy tymczasowej. Należy jednak pamiętać, że gdy agencja pracy tymczasowej nie jest polskim rezydentem podatkowym, wypłata należności z tytułu nabycia usługi zapewnienia pracowników tymczasowych, co do zasady, będzie się wiązała z koniecznością poboru podatku u źródła, chyba że polski przedsiębiorca uzyska certyfikat rezydencji zagranicznego kontrahenta.
Organy podatkowe potwierdzają, że jeżeli podmiot zarządzający serwisem internetowym pobiera od twórców prowizję...
Polski przedsiębiorca zatrudniający cudzoziemca musi przede wszystkim ustalić jego rezydencję podatkową. Od tego...
Cudzoziemcy mogą w Polsce zakładać firmę na takich samych zasadach jak obywatele polscy. Ukraińcy prowadzący dzi...
Temat rezerw tworzonych na przyszłe świadczenia dla pracowników wraca co roku wraz z zamknięciem sprawozdań fina...
NSA uznał, że wyłączenie z limitu kosztów usług niematerialnych ma charakter wyjątkowy i nie obejmuje finalnych...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
