Przychody: stanowisko NSA w sprawie opodatkowania nagród w konkursie dla pracowników

Naczelny Sąd Administracyjny oddalił skargę kasacyjną fiskusa w sprawie opodatkowania nagród w konkursie dla pracowników. Częściowo jednak skorygował na jego korzyść ocenę merytoryczną.

Sprawa dotyczyła konkursów, które jeden z banków zamierzał zorganizować dla swoich pracowników. Wyjaśnił, że w ten sposób chce wzmocnić więzi z pracownikami i swój pozytywny wizerunek jako pracodawcy.

Z wniosku wynikało też, że konkursy – m.in. fotograficzne, kulinarne, filmowe – nie będą związane z czynnościami wynikającymi ze stosunku pracy ani wprost z działalnością prowadzoną przez bank. Będą wymagały wykazania się zdolnościami i umiejętnościami pozasłużbowymi.

Wnioskodawca tłumaczył, że uczestnikami konkursów będą wyłącznie pracownicy. Udział nie będzie obowiązkowy. W ocenie banku przedsięwzięcie przyczyni się do zwiększenia zadowolenia pracowników, co wpłynie na ich wydajniejszą pracę.

Bank zapytał, czy nagrody w konkursie będą opodatkowane ryczałtem zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy o PIT. A także czy w wypadku dziedzin wymienionych w art. 21 ust. 1 pkt 68 ustawy o PIT będą korzystać ze zwolnienia, gdy jednorazowa wartość nagrody nie przekroczy 760 zł.

Fiskus dokonał innej kwalifikacji nagród. Zauważył, że konkurs będzie adresowany wyłącznie do pracowników. Tym samym wszystkie świadczenia, które otrzymają laureaci, trzeba zakwalifikować jako przychód ze stosunku pracy, czyli z art. 12 ust. 1, a nie z art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy o PIT.

Bank się z tym nie zgadzał. W skardze zarzucił również, że fiskus nie wypowiedział się w kwestii zwolnienia. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie podzielił stanowisko banku i uchylił interpretację.

Sąd kasacyjny utrzymał w mocy samo rozstrzygnięcie, ale istotnie zmodyfikował jego uzasadnienie. W jego ocenie okoliczność, że konkursy są adresowane wyłącznie do pracowników, ma – wbrew stanowisku WSA – duże znaczenie. To istnienie stosunku pracy jest zasadnicze dla oceny, czy dane świadczenie należy zakwalifikować do przychodów ze stosunku pracy (art. 12 ustawy o PIT).

Jak podkreślił sędzia sprawozdawca Wojciech Stachurski, generalnie decydujące jest to, czy dane świadczenie może uzyskać wyłącznie pracownik. Nie ma wątpliwości, że sporne nagrody mogą otrzymać tylko pracownicy. Dlatego NSA zgodził się z fiskusem, że stanowią one przychód ze stosunku pracy.

Niemniej jednak w jego ocenie WSA słusznie uchylił interpretację, bo do rozstrzygnięcia pozostało to, czy w sprawie ma zastosowanie zwolnienie z art. 21 ust. 1 pkt 68 ustawy o PIT.

Wyrok jest prawomocny.