Nadchodzące święta Bożego Narodzenia oraz zbliżający się Nowy Rok to okres, w którym przedsiębiorcy organizują imprezy okolicznościowe dla pracowników. Ten świąteczny czas przez wiele lat spędzał jednak sen z powiek księgowym, którzy borykali się z wątpliwościami w zakresie rozpoznawania przychodów ze stosunku pracy wynikających z udziału pracowników w tego typu wydarzeniach. Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT za przychody ze stosunku pracy uznaje się bowiem wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.