Jestem właścicielem kilku sklepów. Udostępniłem sprzedawcom stroje służbowe z logo firmy, których mają używać w czasie pracy (nie nadają się do noszenia po godzinach). Czy wartość takich uniformów trzeba doliczać do pensji pracowników i potrącać zaliczkę na podatek?
– pyta czytelnik.
Pracownik, który został wyposażony w służbowy uniform (którego może używać tylko w pracy), nie uzyskuje z tego powodu przychodu. Nie trzeba więc wyliczać wartości takiego świadczenia i pobierać od niego zaliczki na podatek.
Przychód z nieodpłatnego świadczenia powstaje tylko wtedy, gdy mamy z niego jakąś korzyść. Nic natomiast nie zyskujemy, jeśli dostajemy ubranie, które musimy nosić w pracy, a nie nadaje się do wykorzystania w innych celach. Potwierdzają to też interpretacje fiskusa. Przykładowo Izby Skarbowej w Katowicach z 16 lipca 2014 r. (nr IBPBII/1/415-305/14/MCZ).
Wystąpiła o nią spółka handlująca odzieżą ?w sieci sklepów, m.in. w galeriach handlowych. Sprzedawcy muszą nosić w nich ubrania z oznaczeniem handlowym. Dopasowane są one do poszczególnych kolekcji będących w aktualnej ofercie. Stroje promują więc logo spółki i wpływają na postrzeganie jej produktów przez klientów.
