Aktualizacja: 20.04.2025 01:34 Publikacja: 31.05.2022 09:49
Foto: Adobe Stock
Przede wszystkim dłuższy okres rozliczeniowy pozwala pracodawcy na większą elastyczność w organizowaniu pracy zatrudnionych osób. Należy bowiem pamiętać, że wiele norm czasu pracy (np. 40 godzin tygodniowo, 5 dni w tygodniu) ma charakter tzw. „norm przeciętnych". Oznacza to, że odnosi się je właśnie do okresu rozliczeniowego czasu pracy (całego). W konsekwencji dłuższy okres rozliczeniowy pozwala na czasowe zmniejszenie wymiaru godzin pracowników w jednym miesiącu oraz późniejsze ich zwiększenie w kolejnym tak, by uśredniając godziny i dni z obu miesięcy udało się osiągnąć wskazane normy przeciętne. W ten sposób pracodawcy mogą odpowiednio reagować na zróżnicowane zapotrzebowanie na pracę w poszczególnych miesiącach, unikając m.in. zapłaty nadgodzin na rzecz pracowników.
Pracodawcy potrzebują osób dojrzałych i seniorów w swoich firmach. Cały czas występuje jednak wiele czynników, k...
Projektowane przepisy dotyczące mobbingu, zdaniem pracodawców, generują nowe pytania i problemy z właściwym rozu...
Nie będzie podwyżki sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. To efekt czwartkowego głosowania w Sejmi...
Podwyższenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, które posłowie dopisali „wrzutką”, nie zyskało...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Tryb procedowania nad podwyższeniem sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika jest niezgodny z ustawą z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
