Kodeks pracy: umowy okresowe trudniejsze do rozwiązania

Pracodawcy będą zobligowani do wyjaśnienia powodu rozwiązania kontraktu z pracownikiem. Bez znaczenia będzie, czy był on zawarty na czas określony, czy też bezterminowo.

Publikacja: 19.06.2022 20:33

Kodeks pracy: umowy okresowe trudniejsze do rozwiązania

Foto: Adobe Stock

Ustawa ma obowiązywać od sierpnia. Jak przypomina mec. Gabriel Jędrol z kancelarii Sadkowski i Wspólnicy, opublikowany projekt nowelizacji z 3 czerwca 2022 r. to efekt unijnych dyrektyw w sprawach przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

– Wprowadzenie obowiązku uzasadniania wszystkich umów jest korzystne dla pracowników – komentuje radca prawny Liliana Strupp, dyrektor ds. prawnych i public affairs Randstad Polska. Jej zdaniem pracownicy, dysponując przyczyną wypowiedzenia podaną na piśmie, będą mogli skuteczniej walczyć o swoje przed sądami. Wyjątkiem pozostanie umowa na okres próbny.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo pracy
Takie osoby są ciągle potrzebne na rynku pracy. Muszą jednak walczyć ze stereotypami
Prawo pracy
Zmiany w przepisach o mobbingu w ogniu krytyki ze strony przedsiębiorców
Prawo pracy
Nie będzie podwyżek kar dla firm. Sejm przyjął poprawkę
Prawo pracy
Poselska „wrzutka" do kosza? Znamy decyzję Senatu w sprawie surowych kar dla firm
Prawo pracy
Burzliwa dyskusja nad wyższymi karami dla firm. Są wątpliwości konstytucyjne