Aktualizacja: 23.08.2025 22:03 Publikacja: 19.06.2022 20:33
Foto: Adobe Stock
Ustawa ma obowiązywać od sierpnia. Jak przypomina mec. Gabriel Jędrol z kancelarii Sadkowski i Wspólnicy, opublikowany projekt nowelizacji z 3 czerwca 2022 r. to efekt unijnych dyrektyw w sprawach przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
– Wprowadzenie obowiązku uzasadniania wszystkich umów jest korzystne dla pracowników – komentuje radca prawny Liliana Strupp, dyrektor ds. prawnych i public affairs Randstad Polska. Jej zdaniem pracownicy, dysponując przyczyną wypowiedzenia podaną na piśmie, będą mogli skuteczniej walczyć o swoje przed sądami. Wyjątkiem pozostanie umowa na okres próbny.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od 14 sierpnia trwa nabór wniosków do pilotażowego programu skracającego czas pracy. Czy polskie firmy są nim za...
Strony podejmujące negocjacje będą mogły wybrać czy chcą zawrzeć układ na czas nieokreślony czy określony, z moż...
Rząd chce wprost zakazać w przepisach kodeksu pracy dyskryminacji ze względu na przypisaną, nieprawdziwą cechę i...
W czwartek 14 sierpnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpoczęło przyjmowanie wniosków do pil...
Pracownik ma prawo wybory podmiotu, przeciwko któremu kieruje swoje roszczenie, ale przy założeniu, że jego inte...
Coraz więcej firm świadomie inwestuje w jakość, nie tylko swoich produktów i usług, ale też w standardy współpracy z partnerami biznesowymi. Rośnie rola banków, które nie tylko dostarczają finansowanie, ale zapewniają również kompleksowe wsparcie operacyjne.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
