Aktualizacja: 23.08.2025 22:01 Publikacja: 02.09.2022 17:03
Foto: Adobe Stock
Zasadniczym celem uczestnictwa w PPK jest gromadzenie oszczędności na okres po zakończeniu aktywności zawodowej. W przepisach ustawy o pracowniczych planach kapitałowych inaczej określono zatem skutki wypłaty środków przez uczestnika PPK po osiągnięciu 60. roku życia, a inaczej skutki wycofania środków, gdy uczestnik PPK nie ma jeszcze 60 lat (w tym ostatnim przypadku ma miejsce zwrot środków). Wypłata po osiągnięciu 60. roku życia następuje na korzystniejszych zasadach niż zwrot. Oba te tryby skorzystania z oszczędności różnią się także konsekwencjami w odniesieniu do dalszych wpłat do PPK.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od 14 sierpnia trwa nabór wniosków do pilotażowego programu skracającego czas pracy. Czy polskie firmy są nim za...
Strony podejmujące negocjacje będą mogły wybrać czy chcą zawrzeć układ na czas nieokreślony czy określony, z moż...
Rząd chce wprost zakazać w przepisach kodeksu pracy dyskryminacji ze względu na przypisaną, nieprawdziwą cechę i...
W czwartek 14 sierpnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpoczęło przyjmowanie wniosków do pil...
Pracownik ma prawo wybory podmiotu, przeciwko któremu kieruje swoje roszczenie, ale przy założeniu, że jego inte...
Coraz więcej firm świadomie inwestuje w jakość, nie tylko swoich produktów i usług, ale też w standardy współpracy z partnerami biznesowymi. Rośnie rola banków, które nie tylko dostarczają finansowanie, ale zapewniają również kompleksowe wsparcie operacyjne.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
