Wyjazdy służbowe: bez zgody pracownika możliwa tylko delegacja

Odmowa wyjazdu w podróż służbową, również zagraniczną, może się dla pracownika skończyć utratą etatu. Natomiast na siłę nie uda się oddelegować podwładnego w celu czasowego wykonywania tam pracy.

Publikacja: 16.11.2017 01:00

Wyjazdy służbowe: bez zgody pracownika możliwa tylko delegacja

Foto: Rzeczpospolita

Z perspektywy formalnej, podróże służbowe opierają się na wydawanych przez pracodawcę jednostronnie poleceniach wyjazdu służbowego. Pracownik co do zasady nie może odmówić jego wykonania. Oddelegowanie zaś wymaga zgody podwładnego i zwykle opiera się na dwustronnym porozumieniu stron co do długości wyjazdu, miejsca, świadczeń itd. przybierającym postać aneksu do umowy o pracę (w praktyce często określanym jako „list oddelegowania").

Przykład

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Walka o Klimat
„Rzeczpospolita” nagrodziła zasłużonych dla środowiska