Reklama
Rozwiń

Kiedy pracodawca rozpatruje sprzeciw od kary porządkowej samodzielnie

Jeśli w firmie nie działa organizacja związkowa, pracodawca rozpatruje sprzeciw od kary porządkowej samodzielnie. Odrzucając go, nie musi instruować pracownika o możliwości odwołania do sądu.

Publikacja: 06.06.2017 05:40

Kiedy pracodawca rozpatruje sprzeciw od kary porządkowej samodzielnie

Foto: 123RF

- Ukarałem pracownika naganą za to, że 27 i 28 kwietnia br. nie stawił się w pracy bez usprawiedliwienia. Niezadowolony z mojej decyzji (z 2 maja) wniósł sprzeciw w ustawowym 7-dniowym terminie. Uważam, że jego argumenty nie zasługują na uwzględnienie. W firmie nie działa organizacja związkowa. Jak mam postąpić, aby odrzucić sprzeciw bez obaw, że karę uchyli sąd pracy z powodu np. uchybień formalnych? – pyta czytelnik.

Gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe albo taka organizacja nie reprezentuje zainteresowanego pracownika, pracodawca odrzuca sprzeciw samodzielnie. Czytelnik, który nie zgadza się z zarzutami podwładnego, musi odrzucić sprzeciw w terminie 14 dni od daty jego wniesienia. O odrzuceniu sprzeciwu powinien zawiadomić pracownika.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku