Aktualizacja: 21.04.2017 06:40 Publikacja: 21.04.2017 06:40
Foto: www.sxc.hu
Dotychczasowe przepisy ochrony danych osobowych zawarte w ustawie z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j.: DzU z 1997 nr 133 poz. 883 ze zm.) już niebawem ulegną zmianie. 28 marca Ministerstwo Cyfryzacji przedstawiło nowy projekt ustawy o ochronie danych osobowych (dalej: projekt UODO). Powodem powziętych przez Ministerstwo kroków jest zbliżający się termin wejścia w życie RODO, czyli rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i ich swobodnym przepływem (dalej: RODO lub rozporządzenie), które zacznie obowiązywać we wszystkich państwach członkowskich Unii Europejskiej już 25 maja 2018 r. Rozporządzenie wprowadza szereg zmian, rozszerzając zakres obowiązków administratorów i podmiotów przetwarzających dane osobowe. Ponadto, wyposażać ma zarówno osoby fizyczne, jak i organy nadzorujące w skuteczne narzędzia reagowania na stwierdzone naruszenia przepisów RODO. Za niecałe 14 miesięcy zaczną więc obowiązywać przepisy, mające na celu wprowadzenie surowszych obowiązków, w tym w szczególności wobec przedsiębiorców. Za niewywiązanie się z nich grozić będą wysokie kary finansowe. Ministerstwo Cyfryzacji opracowało projekt UODO w celu dostosowania polskich przepisów do regulacji unijnych. Ministerstwo wskazało przy tym, ze opracowanie projektu UODO na tak wczesnym etapie ma służyć zapewnieniu całkowitej transparentności tworzenia przepisów o ochronie danych osobowych.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas