Incydentalna praca w nocy nie jest pracą w warunkach uciążliwych

Rz: Czy konieczność przeprowadzenia badań na okoliczność braku przeciwwskazań do pracy w porze nocnej dotyczy także osób, które mają taką pracę świadczyć incydentalnie, w sytuacji gdy np. pracodawca potrzebuje ich w tej porze tylko w razie konieczności zastępstwa innej osoby?

Katarzyna Dulewicz: Ponownym badaniom lekarskim podlegają pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Pracodawca powinien zatem w oparciu o wykonane pomiary czynników środowiska pracy ustalić, czy na stanowisku, na które kieruje pracownika, występują czynniki szkodliwe lub warunki uciążliwe. W razie stwierdzenia, że takie występują, pracodawca powinien poddać pracownika ponownie wstępnym badaniom lekarskim w celu stwierdzenia, czy istnieją przeciwwskazania do wykonywania określonej pracy. Praca nocna nie jest moim zdaniem uznawana za pracę uciążliwą, jeżeli zachowane są normy odpoczynku, a powierzenie zadań ma charakter incydentalny. Warto pamiętać, że powierzenie innej pracy, choćby tymczasowe, musi odpowiadać kwalifikacjom posiadanym przez pracownika.