Nowe uprawnienia związków zawodowych a tajemnice spółki

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało kolejną już wersję nowelizacji ustawy o związkach zawodowych. Najnowsza, datowana na 21 marca, została częściowo zaprezentowana na spotkaniu z przedstawicielami firm zrzeszonych w Pracodawcach RP.

Dyrektorzy działów kadr największych polskich firm dopytywali, na jakich zasadach będą chronione informacje, jakie przyjdzie im przekazywać związkom zawodowym na podstawie zmienionych przepisów. Chodzi o nowe brzmienie art. 28 ustawy o związkach zawodowych. Nowelizacja przewiduje, że pracodawcy na żądanie związku będą mieli przekazać nie tylko – jak dotychczas – informacje o warunkach pracy i zasadach wynagradzania, ale także o działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy. Mają to być informacje o zatrudnieniu oraz przewidywanych w nim zmianach. Oprócz tego związki będą mogły żądać danych o stanie, strukturach i przewidywanych zmianach zatrudnienia oraz działaniach mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia czy działaniach, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia. W opinii przedsiębiorców szerszy katalog informacji, jakie mają przekazywać, będzie mógł zawierać informacje wrażliwe dla danego przedsiębiorstwa. Ich nieopatrzne ujawnienie przez związki zawodowe może powodować kłopoty dla firm. Padł nawet przykład z niedalekiej przeszłości, kiedy to akcje spółki giełdowej straciły na wartości kilka punktów procentowych po tym, gdy związki ujawniły przekazane im dane.