Aktualizacja: 10.12.2016 11:04 Publikacja: 10.12.2016 11:00
Foto: 123RF
8 listopada 2016 r. podpisałem z pracownikiem porozumienie o zakończeniu współpracy z 25 listopada 2016 r. Tego samego dnia podwładny zorganizował na terenie firmy pożegnalne spotkanie dla kolegów z działu. Uzyskał na to zgodę bezpośredniego przełożonego, lecz nie moją. Impreza odbywała się po godzinach pracy. Pracownik przyniósł przekąski i alkohol, który również sam spożywał. Dowiedziawszy się o imprezie zjawiłem się na niej w asyście policji. Bawiących poddano badaniu na zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu. Wykazało ono, że pod jego wpływem jest m.in. organizator spotkania. Następnego dnia cofnąłem swoje oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy za porozumieniem stron i odrębnym pismem zwolniłem go dyscyplinarnie. Jako przyczynę wskazałem przebywanie w firmie po godzinach pracy i spożywanie alkoholu na terenie zakładu po godzinach pracy. Były podwładny w odwołaniu od dyscyplinarki powołał się na brak zakazu w regulaminie pracy spożywania alkoholu na terenie firmy. Twierdzi też, że impreza miała charakter prywatny, odbywała się za wiedzą i zgodą bezpośredniego przełożonego już po godzinach pracy, w użyczonym pomieszczeniu oraz przebiegała w kulturalnej atmosferze. Czy moje postępowanie było właściwe? – pyta czytelnik.
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas