Aktualizacja: 14.11.2016 06:44 Publikacja: 14.11.2016 06:44
Foto: Fotorzepa, Marian Zubrzycki
Sąd Najwyższy zajął się w czwartek 10 listopada pytaniem prawnym Sądu Okręgowego w Gdańsku. Dotyczyło ono rozstrzygnięcia, w jakim składzie sędziowskim sąd rejonowy powinien zająć się rozstrzygnięciem sprawy, w której powódka domagała się dodatkowego wynagrodzenia od pracodawcy.
Problem polegał na tym, że powódka domagała się wypłaty wynagrodzenia, tak jakby była zatrudniona na etacie, choć w rzeczywistości miała kontrakt cywilnoprawny. Pozwana spółka kwestionowała więc jej prawo do tego wynagrodzenia, twierdząc, że nie ma podstaw do jego wypłaty.
Tylko 99 zł za rok.
Czytaj o tym, co dla Ciebie ważne.
Sprawdzaj z nami, jak zmienia się świat i co dzieje się w kraju. Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia, historia i psychologia w jednym miejscu.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
