Wynajęty pracownik na dodatkowym zleceniu bez składek ZUS

Nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy-zlecenia w przypadku jej zbiegu z umową o pracę zawartą z innym podmiotem niż zleceniodawca, jeśli podstawa wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne jest przynajmniej równa kwocie minimalnego wynagrodzenia.

Publikacja: 11.02.2016 01:00

Wynajęty pracownik na dodatkowym zleceniu bez składek ZUS

Foto: 123RF

Tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku w decyzji z 8 stycznia 2016 r. (DI/100000/43/1441/2015/).

W tej sprawie przedsiębiorca zwrócił się do organu rentowego o wydanie pisemnej interpretacji na podstawie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. W treści wniosku wskazał, że jego firma (firma X) korzysta z usług wynajmu pracowników. Dostawca tych usług (firma Y) zatrudnia pracowników wyłącznie na umowę o pracę, a podstawa wymiaru składek na ich obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przekracza minimalne wynagrodzenie ustalone zgodnie z obowiązującymi przepisami. Z tytułu świadczonych usług wynajmu pracowników firma Y wystawia firmie X odpowiednie faktury VAT w cyklach miesięcznych. Okresowo, w związku z „wysokim sezonem" w branży, w jakiej działa firma X, występuje w niej wzmożone zapotrzebowanie na usługi świadczone przez pracowników firmy Y. Firma Y nie jest niestety w stanie zapewnić wynajęcia wystarczającej liczby przeszkolonych pracowników w wymiarze czasu satysfakcjonującym firmę X. Dlatego też za zgodą pracowników firmy Y firma X zamierza zawierać z pracownikami firmy Y dodatkowe umowy-zlecenia. W związku z takim stanem faktycznym wnioskodawca skierował pytanie do ZUS, czy od umów-zleceń zawartych przez firmę X z pracownikami firmy Y po stronie firmy X powstanie obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od zawieranych umów-zleceń.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Kluczowe funkcje Małej Księgowości, dla których warto ją wybrać
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego