Aktualizacja: 10.11.2015 01:00 Publikacja: 10.11.2015 01:00
Chcemy zwolnić podwładnego dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pismo o rozwiązaniu umowy wyślemy mu pocztą. W jaki sposób wypełnić pkt 3 wzoru świadectwa pracy? Jaką wpisać datę ostatniego dnia stosunku pracy? Czy świadectwo pracy można wysłać razem z pismem o rozwiązaniu umowy o pracę?
W sytuacji, gdy pismo o zwolnieniu dyscyplinarnym jest wysyłane pocztą (za potwierdzeniem odbioru), nie wpisuje się w nim daty rozwiązania stosunku pracy. Nastąpi ono bowiem w dniu, w którym list dotrze do adresata w taki sposób, że będzie mógł się z nim zapoznać. Informację o tej dacie szef uzyska z tzw. zwrotki pocztowej. Będzie to data odebrania listu przez podwładnego, dorosłego domownika albo dzień, w którym upłynie okres dwutygodniowego awizowania listu.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
