Aktualizacja: 10.11.2015 01:00 Publikacja: 10.11.2015 01:00
Chcemy zwolnić podwładnego dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pismo o rozwiązaniu umowy wyślemy mu pocztą. W jaki sposób wypełnić pkt 3 wzoru świadectwa pracy? Jaką wpisać datę ostatniego dnia stosunku pracy? Czy świadectwo pracy można wysłać razem z pismem o rozwiązaniu umowy o pracę?
W sytuacji, gdy pismo o zwolnieniu dyscyplinarnym jest wysyłane pocztą (za potwierdzeniem odbioru), nie wpisuje się w nim daty rozwiązania stosunku pracy. Nastąpi ono bowiem w dniu, w którym list dotrze do adresata w taki sposób, że będzie mógł się z nim zapoznać. Informację o tej dacie szef uzyska z tzw. zwrotki pocztowej. Będzie to data odebrania listu przez podwładnego, dorosłego domownika albo dzień, w którym upłynie okres dwutygodniowego awizowania listu.
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. Praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Ugoda z fiskusem czy skrócenie okresu przedawnienia podatków to wyciągnięte z kosza pomysły komisji kodyfikacyjn...
Nie będzie już Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców. Instytucja ta nie zostanie jednak zlikwidowana - inf...
Przesłanki i czynniki efektywnego wdrażania projektów OZE przez JST uwzględniające kwestie ekonomiczne, środowiskowe i społeczne.
Rząd chce ukrócić patologie na rynku odzieży, obuwia i płynnego betonu. Przewóz takich towarów ma być ściśle nad...
W salonach dealerskich sieci Suzuki w całej Polsce ruszyły pokazy premierowych motocykli Suzuki DR-Z4S i DR-Z4SM. Nowe maszyny będzie można zobaczyć w miastach praktycznie w całej Polsce.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
