Aktualizacja: 10.11.2015 01:00 Publikacja: 10.11.2015 01:00
Chcemy zwolnić podwładnego dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pismo o rozwiązaniu umowy wyślemy mu pocztą. W jaki sposób wypełnić pkt 3 wzoru świadectwa pracy? Jaką wpisać datę ostatniego dnia stosunku pracy? Czy świadectwo pracy można wysłać razem z pismem o rozwiązaniu umowy o pracę?
W sytuacji, gdy pismo o zwolnieniu dyscyplinarnym jest wysyłane pocztą (za potwierdzeniem odbioru), nie wpisuje się w nim daty rozwiązania stosunku pracy. Nastąpi ono bowiem w dniu, w którym list dotrze do adresata w taki sposób, że będzie mógł się z nim zapoznać. Informację o tej dacie szef uzyska z tzw. zwrotki pocztowej. Będzie to data odebrania listu przez podwładnego, dorosłego domownika albo dzień, w którym upłynie okres dwutygodniowego awizowania listu.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas