Obraźliwy wpis w internecie pod adresem pracodawcy a konsekwencje prawne

Zamieszczenie w internecie obraźliwych treści na temat pracodawcy może mieć konsekwencje wynikające z przepisów prawa pracy, kodeksu cywilnego czy prawa karnego.

Aktualizacja: 08.11.2015 14:51 Publikacja: 07.11.2015 23:01

Obraźliwy wpis w internecie pod adresem pracodawcy a konsekwencje prawne

Obecnie ustalenie tożsamości osoby publikującej treści w internecie nie jest zadaniem szczególnie utrudnionym. Anonimowość w sieci jest jedynie pozorna. Umieszczenie w sieci obraźliwych komentarzy dotyczących pracodawcy może narazić pracownika nie tylko na utratę pracy, ale i inne reperkusje prawne.

Zamieszczanie w sieci np. na portalu społecznościowym niepochlebnych komentarzy o pracodawcy może spowodować, iż utraci on zaufanie do pracownika. To z kolei może uzasadniać wypowiedzenie mu umowy o pracę, o ile zachowanie pracownika, które je spowodowało, zgodnie z obiektywną i racjonalną oceną było niewłaściwe. Pracodawca nie musi wykazywać, że w wyniku działania pracownika poniósł szkodę. Już samo zatem zamieszczenie obraźliwych wpisów dotyczących pracodawcy może uzasadniać wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.

Pozostało 82% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?