W art. 103
5
k.p. wyczerpująco wskazano sytuacje, kiedy pracodawca ma prawo żądać zwrotu poniesionych kosztów na ten cel z tytułu świadczeń dodatkowych, wraz z odsetkami liczonymi od dnia obowiązku zwrotu. Niedopuszczalne jest natomiast w żadnej sytuacji żądanie zwrotu wynagrodzenia za urlop szkoleniowy i wynagrodzenie za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy.
Przykład
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas określony na dwa lata podpisał umowę szkoleniową, w której zobowiązał się odpracować trzy lata u pracodawcy. Jednak umowa o pracę rozwiązuje się wcześniej, po upływie okresu, na jaki została zawarta. W tym przypadku pracownik nie ma obowiązku zwracać kosztów nauki.
