Aktualizacja: 01.10.2015 03:00 Publikacja: 01.10.2015 03:00
Foto: 123RF
W pracy jak w życiu – nie ma samych dobrych momentów. Tym mniej komfortowym wydarzeniom poświęcamy serię artykułów z cyklu „Trudne chwile w pracy".
Sytuacja jakich wiele. Pracownik jest zdolny, lecz zdarza mu się ignorować ustalone przez szefa zasady. Pracodawca nie chce kończyć z nim współpracy, bo ten podwładny jest zbyt cenny. Jednocześnie jednak szef nie może pozwolić na naruszanie porządku. To zły przykład, który demobilizuje całą załogę. W takim przypadku warto pamiętać, że istnieją środki pomiędzy „nicnierobieniem" a rozwiązaniem umowy o pracę. Wśród nich prym wiodą kary dyscyplinarne.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
