Aktualizacja: 01.10.2015 03:00 Publikacja: 01.10.2015 03:00
Foto: 123RF
W pracy jak w życiu – nie ma samych dobrych momentów. Tym mniej komfortowym wydarzeniom poświęcamy serię artykułów z cyklu „Trudne chwile w pracy".
Sytuacja jakich wiele. Pracownik jest zdolny, lecz zdarza mu się ignorować ustalone przez szefa zasady. Pracodawca nie chce kończyć z nim współpracy, bo ten podwładny jest zbyt cenny. Jednocześnie jednak szef nie może pozwolić na naruszanie porządku. To zły przykład, który demobilizuje całą załogę. W takim przypadku warto pamiętać, że istnieją środki pomiędzy „nicnierobieniem" a rozwiązaniem umowy o pracę. Wśród nich prym wiodą kary dyscyplinarne.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Międzynarodowe Forum Rolnictwa Regeneratywnego BIO_REACTION 2025 odbędzie się już 12 czerwca br. w Pierzchnie koło Kórnika.
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Phishing, ataki DDoS i złośliwe oprogramowanie to stali bywalcy raportów dotyczących zagrożeń w sieci. Od lat są najczęściej wykorzystywanymi przez cyberprzestępców metodami, ale to nie znaczy, że sposób ich działania się nie zmienia.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Gdzie zdobyć wiedzę, która pomoże w zdobyciu patentu motorowodnego?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
