Pozew kandydata na pracownika tymczasowego wobec pracodawcy użytkownika

Agencja pracy tymczasowej nie odpowiada za odrzucenie kandydatury pracownika ze względu na jego płeć. Roszczenie o dyskryminację starający się o posadę powinien skierować do pracodawcy użytkownika.

Publikacja: 04.08.2015 05:50

Pozew kandydata na pracownika tymczasowego wobec pracodawcy użytkownika

Foto: Fotorzepa, Tomasz Jodłowski

Agencja pracy tymczasowej (APT) ogłosiła nabór pracowników do firmy (pracodawcy użytkownika) na stanowisko młodszego specjalisty ds. logistyki. Zgłosiła się pani Irmina. W dniu, w którym miała przejść badania lekarskie, przedstawicielka agencji poinformowała ją jednak, że nie musi się im poddawać, ponieważ odebrała od pracodawcy użytkownika e-mail z wiadomością, że nie jest zainteresowany współpracą z kobietą. Przyczyną tej decyzji był charakter pracy predestynujący do jej wykonywania – w ocenie pracodawcy użytkownika – wyłącznie mężczyzn. Pani Irmina uważa, że powód odmowy zatrudnienia miał charakter dyskryminujący ze względu na jej płeć. W związku z tym skierowała powództwo o odszkodowanie przeciwko agencji pracy tymczasowej. Czy jej żądanie jest zasadne? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń