Reklama

Pozew kandydata na pracownika tymczasowego wobec pracodawcy użytkownika

Agencja pracy tymczasowej nie odpowiada za odrzucenie kandydatury pracownika ze względu na jego płeć. Roszczenie o dyskryminację starający się o posadę powinien skierować do pracodawcy użytkownika.

Publikacja: 04.08.2015 05:50

Pozew kandydata na pracownika tymczasowego wobec pracodawcy użytkownika

Foto: Fotorzepa, Tomasz Jodłowski

Agencja pracy tymczasowej (APT) ogłosiła nabór pracowników do firmy (pracodawcy użytkownika) na stanowisko młodszego specjalisty ds. logistyki. Zgłosiła się pani Irmina. W dniu, w którym miała przejść badania lekarskie, przedstawicielka agencji poinformowała ją jednak, że nie musi się im poddawać, ponieważ odebrała od pracodawcy użytkownika e-mail z wiadomością, że nie jest zainteresowany współpracą z kobietą. Przyczyną tej decyzji był charakter pracy predestynujący do jej wykonywania – w ocenie pracodawcy użytkownika – wyłącznie mężczyzn. Pani Irmina uważa, że powód odmowy zatrudnienia miał charakter dyskryminujący ze względu na jej płeć. W związku z tym skierowała powództwo o odszkodowanie przeciwko agencji pracy tymczasowej. Czy jej żądanie jest zasadne? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Krzysztof Sikora, Mateusz Mintzberg: Koniec tymczasowości – kontrola inwestycji zagranicznych (FDI) na stałe w Polsce
Reklama
Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Reklama
Reklama
Reklama