Aktualizacja: 07.07.2015 07:00 Publikacja: 07.07.2015 07:00
Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po trzech latach od daty ich wymagalności
Foto: 123RF
Pracodawca musi załodze dokładnie i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia. Jakiekolwiek zaniechania czy niedokładności mogą spowodować, że podwładny rozwiąże angaż bez wypowiedzenia. Niewykluczone, że konsekwencje takiego działania będą dla firmy kosztowne. Zwłaszcza gdy stosunek pracy zakończy wysoko postawiony menedżer albo wykwalifikowany fachowiec w wąskiej dziedzinie.
Praktyka i liczne wyroki Sądu Najwyższego wskazują, że firmy dość często nie wypłacają wynagrodzenia w pełnej wysokości lub w umówionym terminie. Bezsprzecznie takie działania przeczą głównej powinności pracodawcy (art. 94 pkt 5 kodeksu pracy).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
