Aktualizacja: 06.07.2015 07:45 Publikacja: 06.07.2015 07:03
Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek
Konfederacja Lewiatan złożyła wniosek do Trybunału Konstytucyjnego, by ten zbadał zgodność z konstytucją i konwencją 98 Międzynarodowej Organizacji Pracy art. 772 § 4 kodeksu pracy i art. 30 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych. Zdaniem organizacji niekonstytucyjne może być zablokowanie pracodawcy możliwości wydania lub zmiany regulaminów wynagradzania, nagród i premiowania bez zgody związków zawodowych.
Przepisy ograniczają zasadę dobrowolności rokowań związków z pracodawcami. Zaskarżone artykuły mają też nieodpowiednio różnicować sytuację prawną pracodawców w zależności od tego, jakie źródła prawa pracy regulują u nich wynagrodzenia. Jeżeli układy zbiorowe, to mogą być swobodnie wypowiedziane, w przeciwieństwie do regulaminów wynagradzania, które bez zgody związków nie mogą być ani uchylone, ani zmienione.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
