Zmianę zasad wynagradzania zbada Trybunał Konstytucyjny

Pracodawcy chcą zbadania konstytucyjności przepisów, przez które nie mogą zmienić zasad wynagradzania bez zgody związków zawodowych.

Aktualizacja: 06.07.2015 07:45 Publikacja: 06.07.2015 07:03

Zmianę zasad wynagradzania zbada Trybunał Konstytucyjny

Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek

Konfederacja Lewiatan złożyła wniosek do Trybunału Konstytucyjnego, by ten zbadał zgodność z konstytucją i konwencją 98 Międzynarodowej Organizacji Pracy art. 772 § 4 kodeksu pracy i art. 30 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych. Zdaniem organizacji niekonstytucyjne może być zablokowanie pracodawcy możliwości wydania lub zmiany regulaminów wynagradzania, nagród i premiowania bez zgody związków zawodowych.

Przepisy ograniczają zasadę dobrowolności rokowań związków z pracodawcami. Zaskarżone artykuły mają też nieodpowiednio różnicować sytuację prawną pracodawców w zależności od tego, jakie źródła prawa pracy regulują u nich wynagrodzenia. Jeżeli układy zbiorowe, to mogą być swobodnie wypowiedziane, w przeciwieństwie do regulaminów wynagradzania, które bez zgody związków nie mogą być ani uchylone, ani zmienione.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?