Urlop macierzyński: problemów z przejęciem uprawnień będzie mniej

Nowelizacja pomija jednak pewne kwestie związane z innymi formami zatrudnienia niż umowa o pracę. Matka dziecka, która prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (samozatrudniona), jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego, ale nie korzysta z urlopów związanych z rodzicielstwem. W takiej sytuacji ojciec zatrudniony na etacie może nie skorzystać ze swoich uprawnień rodzicielskich. Na przeszkodzie stoi art. 1821 § 1 oraz art. 1821a § 1 kodeksu pracy. Zgodnie z tymi przepisami pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego (urlopu rodzicielskiego) tylko po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu macierzyńskiego). Zatem jeżeli matka dziecka nie korzystała z tych urlopów, ale jedynie pobierała zasiłek, to także pracownik ojciec nie będzie mógł z nich skorzystać.