Aktualizacja: 19.06.2015 03:00 Publikacja: 19.06.2015 03:00
Maciej Andrzejewski, prawnik w kancelarii CMS
Foto: Rzeczpospolita, M. P.
Nowelizacja pomija jednak pewne kwestie związane z innymi formami zatrudnienia niż umowa o pracę. Matka dziecka, która prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (samozatrudniona), jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego, ale nie korzysta z urlopów związanych z rodzicielstwem. W takiej sytuacji ojciec zatrudniony na etacie może nie skorzystać ze swoich uprawnień rodzicielskich. Na przeszkodzie stoi art. 1821 § 1 oraz art. 1821a § 1 kodeksu pracy. Zgodnie z tymi przepisami pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego (urlopu rodzicielskiego) tylko po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu macierzyńskiego). Zatem jeżeli matka dziecka nie korzystała z tych urlopów, ale jedynie pobierała zasiłek, to także pracownik ojciec nie będzie mógł z nich skorzystać.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
