Reklama

Urlop macierzyński: problemów z przejęciem uprawnień będzie mniej

Wprowadzenie nowych zasad udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem to krok w dobrym kierunku. Ustawodawca dostrzega, jak różne mogą być sytuacje młodych rodziców i reaguje na nie, wypełniając luki w prawie.

Publikacja: 19.06.2015 03:00

Maciej Andrzejewski, prawnik w kancelarii CMS

Foto: Rzeczpospolita, M. P.

Maciej Andrzejewski

Reklama

Nowelizacja pomija jednak pewne kwestie związane z innymi formami zatrudnienia niż umowa o pracę. Matka dziecka, która prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (samozatrudniona), jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego, ale nie korzysta z urlopów związanych z rodzicielstwem. W takiej sytuacji ojciec zatrudniony na etacie może nie skorzystać ze swoich uprawnień rodzicielskich. Na przeszkodzie stoi art. 1821 § 1 oraz art. 1821a § 1 kodeksu pracy. Zgodnie z tymi przepisami pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego (urlopu rodzicielskiego) tylko po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu macierzyńskiego). Zatem jeżeli matka dziecka nie korzystała z tych urlopów, ale jedynie pobierała zasiłek, to także pracownik ojciec nie będzie mógł z nich skorzystać.

4 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.

Kliknij i poznaj szczegóły oferty

Subskrybuj teraz! Zaloguj się

Reklama

Prawo w firmie

Zmiana prawa: spory budowlane z obowiązkową mediacją

Wchodzące w życie 1 marca przepisy wprowadzają obowiązek kierowania sporów w sprawach budowlanych do mediacji. S...

Materiał Promocyjny

Bezpieczeństwo to nie dodatek. To fundament systemu płatności

Cyberbezpieczeństwo nie jest dla Visa osobnym produktem, ale podstawą całego ekosystemu płatności. Każda autoryzacja przechodząca przez naszą sieć jest analizowana w milisekundach pod kątem prawdopodobieństwa oszustwa – mówi Katarzyna Pawłowicz, dyrektor Value Added Services w Europie Środkowo-Wschodniej, Visa.