4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Maciej Andrzejewski, prawnik w kancelarii CMS
Nowelizacja pomija jednak pewne kwestie związane z innymi formami zatrudnienia niż umowa o pracę. Matka dziecka, która prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (samozatrudniona), jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego, ale nie korzysta z urlopów związanych z rodzicielstwem. W takiej sytuacji ojciec zatrudniony na etacie może nie skorzystać ze swoich uprawnień rodzicielskich. Na przeszkodzie stoi art. 1821 § 1 oraz art. 1821a § 1 kodeksu pracy. Zgodnie z tymi przepisami pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego (urlopu rodzicielskiego) tylko po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu macierzyńskiego). Zatem jeżeli matka dziecka nie korzystała z tych urlopów, ale jedynie pobierała zasiłek, to także pracownik ojciec nie będzie mógł z nich skorzystać.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Od wejścia w życie „Apteki dla Aptekarza” z rynku zniknęło 2,5 tys. aptek, zwłaszcza w mniejszych miejscowościac...
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...
Rada Ministrów przyjęła w czwartek projekt ustawy wdrażającej unijne regulacje prawne ws. utworzenia europejskie...