Aktualizacja: 14.05.2015 08:33 Publikacja: 14.05.2015 02:00
Piotr Wojciechowski
Foto: Fotorzepa
Rz: Jakie pracodawca ma możliwości dyscyplinowania pracowników nieprzestrzegających dress codu? Czy można nakładać kary porządkowe, zmniejszyć nagrodę albo premię?
Piotr Wojciechowski: Dress code, czyli po polsku zasady ubioru, przepisowy strój czy etykieta stroju w organizacjach staje się dzisiaj coraz bardziej powszechną częścią wizerunku pracodawcy. Klienci odwiedzający przedsiębiorstwo często identyfikują pracowników, mając przede wszystkim na uwadze noszony przez nich ubiór. Może to być strój oficjalny, nieoficjalny. Nie należy go jednak mylić z tzw. ubraniem roboczym oferowanym przez pracodawcę.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
