BLACK WEEKS
PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Przywrócenie do pracy to nie kontynuacja
Z osobą przywróconą do pracy na podstawie wyroku sądu należy podpisać nową umowę o pracę, ale na takich samych warunkach, jakie wynikały z wcześniejszej, którą szef wadliwie rozwiązał.
Pracownik zwolniony z pracy w trybie art. 52 kodeksu pracy odwołał się do sądu, a ten przywrócił go do pracy. Czy należy podpisać z nim nową umowę o pracę czy obowiązuje ta, która istniała przed rozwiązaniem stosunku pracy? – pyta czytelnik.
W tej sytuacji konieczne jest podpisanie nowej umowy o pracę na warunkach identycznych z tymi, które wynikały z poprzedniej – rozwiązanej przez pracodawcę w trybie art. 52 k.p.
