Pracownik zwolniony z pracy w trybie art. 52 kodeksu pracy odwołał się do sądu, a ten przywrócił go do pracy. Czy należy podpisać z nim nową umowę o pracę czy obowiązuje ta, która istniała przed rozwiązaniem stosunku pracy? – pyta czytelnik.
W tej sytuacji konieczne jest podpisanie nowej umowy o pracę na warunkach identycznych z tymi, które wynikały z poprzedniej – rozwiązanej przez pracodawcę w trybie art. 52 k.p.
Art. 56 k.p. stanowi, że osobie, z którą rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. W tej kwestii orzeka sąd pracy.
Wyrok tego sądu przywracający do pracy osobę zwolnioną bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. nie oznacza jednak, że oświadczenie woli pracodawcy zostaje uznane za niebyłe. Umowa o pracę została już rozwiązana, nawet jeśli nastąpiło to z naruszeniem prawa. Wyrok sądu przywracający podwładnego do pracy nakłada na pracodawcę obowiązek ponownego zatrudnienia tej osoby.
Za taką interpretacją świadczy także art. 48 § 1 k.p. stanowiący, że pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia podwładnego, jeżeli w ciągu siedmiu dni od przywrócenia na etat nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn od niego niezależnych. Użycie określenia „ponowne zatrudnienie" oznacza nawiązanie kolejnego stosunku pracy – przy czym ma to być zatrudnienie na tym samym stanowisku pracy i na takich samych warunkach, co wcześniej.
Anna Telec, radca prawny, prowadzi kancelarię prawa pracy
podstawa prawna: art. 48, art. 52, art. 56 kodeksu pracy – ustawa z 26 czerwca 1974 r. (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1502 ze zm.)
