Przywrócenie do pracy to nie kontynuacja

Z osobą przywróconą do pracy na podstawie wyroku sądu należy podpisać nową umowę o pracę, ale na takich samych warunkach, jakie wynikały z wcześniejszej, którą szef wadliwie rozwiązał.

Publikacja: 28.04.2015 06:20

Przywrócenie do pracy to nie kontynuacja

Foto: Rzeczpospolita

Pracownik zwolniony z pracy w trybie art. 52 kodeksu pracy odwołał się do sądu, a ten przywrócił go do pracy. Czy należy podpisać z nim nową umowę o pracę czy obowiązuje ta, która istniała przed rozwiązaniem stosunku pracy? – pyta czytelnik.

W tej sytuacji konieczne jest podpisanie nowej umowy o pracę na warunkach identycznych z tymi, które wynikały z poprzedniej – rozwiązanej przez pracodawcę w trybie art. 52 k.p.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń