Aktualizacja: 28.04.2015 06:20 Publikacja: 28.04.2015 06:20
Foto: Rzeczpospolita
Pracownik zwolniony z pracy w trybie art. 52 kodeksu pracy odwołał się do sądu, a ten przywrócił go do pracy. Czy należy podpisać z nim nową umowę o pracę czy obowiązuje ta, która istniała przed rozwiązaniem stosunku pracy? – pyta czytelnik.
W tej sytuacji konieczne jest podpisanie nowej umowy o pracę na warunkach identycznych z tymi, które wynikały z poprzedniej – rozwiązanej przez pracodawcę w trybie art. 52 k.p.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
