Aktualizacja: 07.04.2015 09:17 Publikacja: 07.04.2015 08:00
Foto: www.sxc.hu
W firmach stosowane są różne kryteria, według których dokonuje się oceny umiejętności i wiedzy pracownika. Czasem opierają się one na bieżących spostrzeżeniach i uwagach pracodawcy, a niekiedy pracownik musi podejść do specjalnego testu obejmującego np. znajomość przepisów lub procedur potrzebnych na jego stanowisku.
Najczęściej od pozytywnego przejścia takiej oceny uzależnione jest pozostawienie pracownika w firmie. Tak też było w agencji pracy tymczasowej, do której trafili pracownicy Telewizji Polskiej. Na początku marca wprowadzono w niej regulamin oceniania pracowników, który wymagał, by każdy z zatrudnionych przeszedł pozytywnie zadanie oceniające ich przydatność do zawodu. Nieprzyjście na test było uznawane przez pracodawcę za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
