Aktualizacja: 07.04.2015 09:17 Publikacja: 07.04.2015 08:00
Foto: www.sxc.hu
W firmach stosowane są różne kryteria, według których dokonuje się oceny umiejętności i wiedzy pracownika. Czasem opierają się one na bieżących spostrzeżeniach i uwagach pracodawcy, a niekiedy pracownik musi podejść do specjalnego testu obejmującego np. znajomość przepisów lub procedur potrzebnych na jego stanowisku.
Najczęściej od pozytywnego przejścia takiej oceny uzależnione jest pozostawienie pracownika w firmie. Tak też było w agencji pracy tymczasowej, do której trafili pracownicy Telewizji Polskiej. Na początku marca wprowadzono w niej regulamin oceniania pracowników, który wymagał, by każdy z zatrudnionych przeszedł pozytywnie zadanie oceniające ich przydatność do zawodu. Nieprzyjście na test było uznawane przez pracodawcę za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
