Aktualizacja: 27.03.2015 11:35 Publikacja: 27.03.2015 11:35
Foto: 123RF
Za kilka dni pracodawcy zostaną uwolnieni od części obowiązków w zakresie BHP przy zatrudnianiu nowych osób. Takie zmiany wprowadziła do art. 229 Kodeksu pracy ustawa z 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1662). Nie każdy nowy pracownik będzie musiał zostać wysłany na wstępne badania lekarskie. Jeśli zacznie nową pracę w ciągu 30 dni od ustania poprzedniej i będzie miała ona podobny charakter jak poprzednia (warunki środowiska pracy na obydwu stanowiskach są analogiczne), to wystarczy aktualne orzeczenie lekarskie wydane w czasie zatrudnienia w poprzedniej firmie. Nie będzie to jednak dotyczyć zatrudnienia do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych warunkach.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
