Aktualizacja: 03.02.2015 07:50 Publikacja: 03.02.2015 06:30
Foto: www.sxc.hu
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest stawianie się do pracy i wykonywanie powierzonych mu obowiązków. Dlatego nieusprawiedliwiona absencja w niej jest ciężkim naruszeniem przez etatowca jego podstawowego obowiązku. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. firma może rozwiązać angaż bez wymówienia z winy podwładnego za poważne uchybienia podstawowym powinnościom pracowniczym.
Za takie naruszenie Sąd Najwyższy w wyroku z 14 grudnia 2000 r. (I PKN 150/00) uznał nieusprawiedliwioną nieobecność. Stwierdził, że nieusprawiedliwienie jej to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, mimo że pracownik wcześniej zawiadomił pracodawcę o tym, że go nie będzie w pracy i przyczynie. Bez znaczenia jest zatem to, że uprzedzi szefa, jeśli następnie nie wytłumaczy, dlaczego nie przybył do firmy.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
