Aktualizacja: 08.01.2015 01:00 Publikacja: 08.01.2015 01:00
Foto: Fotorzepa, Marian Zubrzycki
Konieczność przestrzegania terminów pojawia się również w przypadku nakładania na pracownika kar porządkowych, tj. upomnienia i nagany oraz sankcji pieniężnych. Żadnej z nich szef nie może zastosować po upływie:
- dwóch tygodni od dnia, kiedy dowiedział się o naruszeniu pracowniczego obowiązku ani
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
