Reklama
Rozwiń

Przywrócenie do pracy: co przesądza o gotowości pracownika do podjęcia pracy

PROCEDURA | Jeśli osoba przywrócona do pracy zgłosiła gotowość do jej podjęcia, a szef blokuje jej powrót do zadań, i tak musi jej za ten czas wypłacić wynagrodzenie.

Publikacja: 11.12.2014 02:00

Przywrócenie do pracy: co przesądza o gotowości pracownika do podjęcia pracy

Foto: www.sxc.hu

Co do zasady wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 k.p.). Nie zawsze jednak jest to możliwe. Dość często podwładnego nie dopuszcza się do pracy, mimo że taki obowiązek nakłada na pracodawcę wyrok sądowy. W większości przypadków etatowiec zachowa prawo do wynagrodzenia, choć czasami będzie ono obniżone.

Zgodnie z art. 48 § 1 k.p. szef może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu siedmiu dni od przywrócenia nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy. Wyjątek z przekroczeniem terminu obejmuje przyczyny niezależne od pracownika.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego