Załóżmy następującą sytuację – pracodawca zamierza wypowiedzieć podwładnej próbny angaż zawarty na miesiąc. Kobieta oświadczyła jednak, że termin wypowiedzenia upłynie w czasie, gdy będzie w czwartym miesiącu ciąży, więc jej umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Czy tak rzeczywiście jest?
Nie. Umowa przedłużyłaby się do dnia urodzenia dziecka, gdyby łącznie zostały spełnione dwa warunki:
Z przytoczonej sytuacji jednoznacznie wynika, że wypełniona została tylko druga przesłanka. Próbna umowa brzemiennej pracownicy nie przekracza bowiem miesiąca choćby o dzień – patrz wymiana korespondencji e-mailowej między pracodawcą a ciężarną pracownicą.
Przykład korespondencji w sprawie przedłużenia umowy
DO: alicja.nowak.ut@xy.pl
OD: kinga.kowalska.ut@xy.pl
TEMAT: wypowiedzenie próbnej umowy o pracę
WYSŁANO: 2014-10-01 09:20
Witam,
w związku z wypowiedzeniem mi 30.09.2014 r. umowy o pracę zawartej na okres próbny 1 miesiąca informuję, że mój angaż ulegnie rozwiązaniu, gdy będę w czwartym miesiącu ciąży. Wynika to z zaświadczenia lekarskiego, które przedłożyłam w zakładzie 30.09.2014 r. Umowa o pracę ulega zatem przedłużeniu do dnia porodu.
Z poważaniem Kinga Kowalska
referent ds. logistyki
I WARIANT:
DO: kinga.kowalska.ut@xy.pl
OD: alicja.nowak.ut@xy.pl
RE: wypowiedzenie próbnej umowy o pracę
ODEBRANO: 2014-10-01 10:30
Szanowna Pani,
zgodnie z art. 177 § 3 k.p. przedłużeniu do dnia porodu ulega umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Pani próbny angaż zawarto na okres miesiąca. W świetle powyższego stosunek pracy rozwiąże się z upływem siedmiodniowego okresu wypowiedzenia, tj. z 11.10.2014 r. (w sobotę – art. 30 § 21 k.p.).
Z poważaniem Alicja Nowak
właściciel Usługi Transportowe Alicja Nowak
Stanowisko pracodawcy jest prawidłowe.
II WARIANT: Założenie: Kinga Kowalska w dniu ustania stosunku pracy byłaby w trzecim miesiącu ciąży, a jej próbny angaż zawarto na dwa miesiące; wypowiedzenie otrzymała natomiast 30.09.2014 r.
DO: kinga.kowalska.ut@xy.pl
OD: alicja.nowak.ut@xy.pl
RE: wypowiedzenie próbnej umowy o pracę
ODEBRANO: 2014-10-01 10:30
Szanowna Pani,
zgodnie z art. 177 § 3 k.p. przedłużeniu do dnia porodu ulega umowa ?o pracę zawarta na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Pani próbny angaż zawarto wprawdzie na okres dwóch miesięcy, jednak w dniu ustania stosunku pracy będzie Pani w trzecim miesiącu ciąży, a nie po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Wiek ciąży wynika z przedłożonego przez Panią 30.09.2014 r. zaświadczenia lekarskiego. W świetle powyższego stosunek pracy rozwiąże się z upływem siedmiodniowego okresu wypowiedzenia, ?tj. z 11.10.2014 r. (w sobotę – art. 30 § 21 k.p.).
Z poważaniem Alicja Nowak
właściciel Usługi Transportowe Alicja Nowak
Stanowisko pracodawcy jest prawidłowe.
III WARIANT: Założenie: Kinga Kowalska w dniu ustania stosunku pracy byłaby w czwartym miesiącu ciąży, a jej próbny angaż zawarto na dwa miesiące; wypowiedzenie otrzymała 30.09.2014 r.
DO: kinga.kowalska.ut@xy.pl
OD: alicja.nowak.ut@xy.pl
RE: wypowiedzenie próbnej umowy o pracę
ODEBRANO: 2014-10-01 10:30
Szanowna Pani,
nie ma takiego przepisu w kodeksie pracy, zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pani stosunek pracy rozwiąże się więc z upływem siedmiodniowego okresu wypowiedzenia, tj. z 11.10.2014 r. (w sobotę – art. 30 § 21 k.p.).
Z poważaniem Alicja Nowak
właściciel Usługi Transportowe Alicja Nowak
Stanowisko pracodawcy nie jest właściwe.
podstawa prawna: art. 30 § 21, art. 177 § 3 kodeksu pracy – ustawa z 26 czerwca 1974 r. (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
