Zgodnie z art. 32 kodeksu pracy każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę ?o pracę zawartą na okres próbny albo na czas nieokreślony. Co do zasady dopuszczalne jest zatem wypowiedzenie tylko umów wymienionych w art. 32.
Wyjątek od tej reguły określa jednak art. 33 k.p. Mówi, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony jest możliwe, jeżeli:
Ponieważ umowa, której dotyczy pytanie, ?nie przekroczy sześciomiesięcznego okresu, rzeczywiście nie można będzie jej rozwiązać ?z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a klauzula o takiej możliwości byłaby niezgodna z prawem.
Nie znaczy to jednak , że w ogóle nie można jej rozwiązać. Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana w sytuacjach wymienionych ?w ustawie, bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Należy jednak pamiętać, że nie tylko pracodawca, ale także pracownik nie może swobodnie decydować o rozwiązaniu umowy. Zgodnie z art. 55 § 1 k.p. zatrudniony może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go – w terminie wskazanym ?w orzeczeniu lekarskim – do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia ?i kwalifikacje zawodowe.
