Jeżeli przepisy szczególne nie stanowią inaczej, to pracodawca może odwołać podwładnego ?z urlopu bezpłatnego pod warunkiem, że łącznie zachodzą następujące przesłanki (wykazane w art. 174 § 3 i 4 k.p.):
Ważne! Odwołanie z urlopu bezpłatnego może też nastąpić przed upływem trzech miesięcy.
Gdy pracodawca odwoła etatowca z urlopu bezpłatnego ?w sposób sprzeczny z uregulowaniami kodeksu pracy lub uzgodnieniami stron, ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą na podstawie odpowiednio stosowanych przepisów kodeksu cywilnego, w szczególności art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
Pracownik odwołany z urlopu musi wrócić do pracy. Odmowa jest jednoznaczna z naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, chyba że jest spowodowana czynnikami niezależnymi od podwładnego, co musi jednak udowodnić.
Jednocześnie przełożony nie może odmówić zatrudnienia pracownika odwołanego z urlopu bezpłatnego. Jeśli to zrobi, etatowcowi przysługuje roszczenie o dopuszczenie do pracy ?i o wypłatę wynagrodzenia za czas gotowości do jej świadczenia (art. 22 § 1 i art. 81 § 1 k.p.).
—Anna Borysewicz, adwokat
podstawa prawna: art. 22 § 1, art. 81 § 1, art. 167 § 1 oraz art. 174 § 1 i § 3 i 4 kodeksu pracy – ustawa z 26 czerwca 1974 r. (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
podstawa prawna: art. 471 kodeksu cywilnego – ustawa z 23 kwietnia 1964 r. (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 121) w zw. z art. 300 kodeksu pracy
