Po rocznym urlopie rodzicielskim pracownica wykorzystała 26 dni urlopu wypoczynkowego i dwa dni na opiekę nad dzieckiem. Następnie miała rozpocząć urlop wychowawczy, ale w pierwszym jego dniu otrzymała zwolnienie lekarskie na dziesięć dni. Czy rozpoczęcie wychowawczego należy przesunąć? Czy pracownica dostanie zasiłek chorobowy za ten czas?
Nie.
W tej sytuacji L-4 nie przesunie automatycznie urlopu wychowawczego. To oznacza, że za ten okres ubezpieczona nie dostanie zasiłku.
Choroba pracownika, potwierdzona zaświadczeniem lekarskim, przerywa jedynie urlop wypoczynkowy. Gdy zatrudniony dostaje zwolnienie lekarskie jeszcze przed startem zaplanowanego wypoczynku, ma prawo wybrać resztę należnych wakacji w późniejszym terminie, bez potrzeby uzyskania na to zgody pracodawcy. A jeśli choroba dopadnie podwładnego w trakcie wypoczynku, to przerywa wolne na czas orzeczonej niedyspozycji. Pracownik kontynuuje urlop już po chorobie – jeśli szef zgodzi się na taki scenariusz, albo w terminie ustalonym ?w planie urlopów. W obu tych sytuacjach zatrudniona może liczyć na zasiłek chorobowy i wykorzystanie wolnego w innym czasie (art. 166 k.p.).
Przerwa w urlopie wywołana chorobą nie powoduje utraty dni wypoczynku, gdy chodzi o samego pracownika. Jeżeli zachorowało jego dziecko lub inny członek rodziny, nie dochodzi do automatycznego przerwania urlopu i te dni przepadają.
