Dyskryminacja w pracy: młody ojciec po urlopie rodzicielskim częściej zwalniany z pracy niż matka

– Pracownik, któremu zaproponowano rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, powinien przede wszystkim poprosić o czas do namysłu. Pracownicy często zgadzają się na porozumienie, ponieważ uważają, że takie rozwiązanie wygląda lepiej niż wypowiedzenie, zwłaszcza w oczach przyszłego pracodawcy. Jeśli jesteśmy przekonani, że szef nie ma podstaw do zwolnienia, a przyczyna rozstania może być dyskryminująca, nie powinniśmy podpisywać porozumienia – radzi Magdalena Zwolińska. I dodaje, że wypowiedzenie łatwiej podważyć w sądzie.

– Po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego istnieje możliwość dalszej ochrony przed zwolnieniem. Jest tak, jeżeli pracownik złoży pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy.

Wniosek taki nie daje stuprocentowej ochrony, ale wyklucza możliwość wypowiedzenia umowy o pracę przez kolejne 12 miesięcy z przyczyn dotyczących pracownika (np. niewłaściwe wykonywanie obowiązków) – podpowiada Katarzyna Sarek.

Wyniki kontroli prowadzonych przez inspektorów pracy wskazują, że znaczna część pracodawców nie przestrzega przepisów o czasie pracy. Podstawowymi problemami jest nierekompensowanie pracy w dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy i pracy w godzinach nadliczbowych. Duża grupa pracodawców (17 proc.) nie informowała o rozkładach czasu pracy. Nieprawidłowości te mogą rzutować na komfort rodzin pracowników.

– Podstawową przyczynę naruszeń prawa, na którą zresztą wskazują sami pracodawcy, stanowi chęć obniżenia kosztów – mówi Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy.