Pracownikowi, który otrzymał wypowiedzenie umowy, przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Warunkiem jest, aby wypowiedzenie trwało co najmniej 2 tygodnie (art. 37 ?§ 1 k.p.). Uprawnienie to przysługuje niezależnie od rodzaju umowy.
Inicjatywa szefa
Zwolnienie przysługuje tylko w sytuacji, gdy to pracodawca rozwiązuje angaż i to za wypowiedzeniem. ?W przypadku zakończenia współpracy w innym trybie (np. porozumienia stron, wypowiedzenia umowy przez pracownika, dyscyplinarki) bądź rozwiązania umowy z upływem czasu, na który została zawarta lub z dniem ukończenia pracy, dla wykonania której ją nawiązano, prawa do zwolnienia w celu szukania nowej posady nie ma. O wolne nie może też prosić osoba, której wypowiedziano umowę na okres próbny nieprzekraczający ?3 miesięcy albo umowę na zastępstwo.
Zwolnienie na szukanie pracy należy się natomiast zatrudnionemu, który odmówił przyjęcia zaproponowanych mu nowych warunków pracy lub płacy, na skutek czego wypowiedzenie zmieniające przekształciło się ?w definitywne. Jeżeli jednak strony porozumiały się, że w okresie wypowiedzenia pracownik będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, to można przyjąć, że obejmuje ono również zwolnienie na szukanie nowego zajęcia zarobkowego.
Liczba dni tego celowego zwolnienia od pracy zależy od długości okresu wypowiedzenia (art. 37 § 2 k.p.).
Bez weryfikacji
Mimo że brzmienie art. 37 k.p. jednoznacznie wskazuje, że – przewidziane w nim – zwolnienie udziela się wyłącznie w celu szukania pracy, to równocześnie nie wynika z niego, aby miało ono związek z okolicznościami czy etapem badania rynku zatrudnienia. W efekcie przełożony nie może odmówić prawa do zwolnienia podwładnemu, który załatwia formalności związane z nowym angażem.
