Jesteśmy dużym zakładem pracy. Musimy przeprowadzić restrukturyzację personelu, dokonując zwolnień z pracy. Zatrudniamy wielu pracowników podlegających szczególnej ochronie przed utratą posady, również ?w wieku przedemerytalnym. Kiedy jest dopuszczalne wręczenie im wypowiedzenia? – pyta czytelniczka.
Szef nie ma prawa wypowiedzieć umowy o pracę zatrudnionemu, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu nabycie emerytury z ukończeniem tego wieku (art. 39 kodeksu pracy).
Zakaz ten nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Przede wszystkim jest dość wąski, bo zabrania tylko złożenia wypowiedzenia warunków pracy i/lub płacy bądź definitywnego wskazanym osobom.
Po drugie, istnieją też sytuacje, w których można im wręczyć pismo o wypowiedzeniu.
W normalnych okolicznościach
Odstępstwa od zakazu ?z art. 39 k.p., kiedy wolno dać wypowiedzenie w wieku przedemerytalnym, wynikają ?z przepisów k.p. oraz z dorobku orzecznictwa. W świetle prawa pracy takiemu podwładnemu można dać wypowiedzenie ostateczne bądź zmieniające:
